北京讯2021年12月29日，中央企业青年精神素养提升试点工作启动会在中国中铁电气化局召开，拉开了青年精神素养提升试点工作的序幕。中国中铁作为央企青年精神素养提升先行先试企业，以实际行动践行为党育人的工作方针，落实党管青年的原则，致力于在中央企业中作出表率、打造样本。
　　启动会以来，按照总体工作部署，中国中铁团委结合实际，迅速组织召开第一阶段推进会议，对“1+30”试点单位开展工作提出了明确的时间表，纵深推进“1234+”学习任务，掀起第一阶段学习热潮。
　　中铁电气化局党委高度重视，率先行动，成立了青年精神素养提升工作领导小组，党委书记任组长，专职党委副书记任副组长，党委各部门主要负责同志任组员。中铁电气化局认真学习贯彻落实启动会上姚焕局长和陈云书记的重要讲话精神，全面推动青年精神素养提升工作落地落实。
　　中铁电气化局团委建立起例会推进、区域联动、支部竞赛、年度考核四项机制，促进提升工作一体推进、取得实效。一是建立例会推进机制，坚持每周五召开推进会，所属各单位团委书记以“现场+视频”形式参会，掌握工作进展，协调处理问题，研究解决措施，明确阶段工作，确保周周有目标、周周抓落实、周周有进展。二是建立区域联动机制，电气化局团委整合区域资源，初步建立起北京、上海、南昌、广州、重庆等区域团建体系，充分发挥信息互通、优势互补、资源共享的协同作用，开展示范学习、主题团课、专题参观等活动。三是建立支部竞赛机制，电气化局团委将青年精神素养提升学习阶段的内容纳入“最强团支部”竞赛范围，策划了提升工作必学内容知识竞赛，国企改革史和中国中铁、中铁电气化局企业史及先进典型人物演讲等环节，充分激发各团支部“比学赶超”的竞赛氛围。四是建立年度考核机制，电气化局团委明确将提升工作按照一定比重纳入共青团2022年度考核范围，充分发挥考核评价引领推动和激励鞭策作用。
　　通过做好三项示范，为开展青年精神素养提升学习工作做好表率，推动个人自学、集中学习、专题团课、主题团日、特色活动等有序推进。一是做好团课示范，邀请中华全国总工会兼职副主席巨晓林作为企业前辈楷模代表为团员青年上了第一堂团课。团课上巨晓林以“忠诚、实干、创新、奉献”的“晓林精神”，用自身成长经历向团员青年讲述了中铁电气化局的发展史，为后续团课学习做好示范标杆。二是做好学习示范，组织在北京、上海、南昌三地同步举行青年精神素养提升示范学习班，三地各级团组织负责人、优秀基层团支部书记、优秀青年代表共计参与90余人参与学习。通过样板学习班引路，为集中学习和个人自学做好表率。三是做好践学示范，精心策划组织团员青年参观中铁电气化局展览馆，翔实的展览物品和细致的讲解，以实地践学，让青年追忆企业前辈艰苦创业的奋斗史和百折不挠的创业史，不断强化团员青年的理想信念，筑牢为祖国建设、民族复兴铺路架桥的坚定决心。
　　除此之外，电气化局团委还结合青年特点，编制了一图看懂活动方案的公众号，漫画式的内容得到了团员青年的广泛好评点赞，获得了3000余次的阅读量，内部影响力进一步提升。结合企业青年特征和工作岗位，制作系列宣传海报在各单位、各项目部广泛张贴，让团员青年充分把握各阶段内容并积极参与，特别是在自主运营的南昌地铁3号线和太原地铁2号线全线车站和电客车PIS屏循环播放宣传海报，取得良好宣传效果。
　　目前，电气化局团委在全集团掀起了青年精神素养大提升大学习的热潮，700余个团支部和1万余名青年在不同场地广泛开展各类学习活动，实现了对所有团支部及35周岁以下团员青年的全覆盖，青年学理论、受教育、长本领的氛围蔚然成风。 （电宣）