合肥讯 “现在每月工资多了一项补贴， 拿到手的比之前增加许多钱呢， 还了房贷车贷， 每月还剩余不少， 工作更有干劲儿了！ ” 近日， 薪酬文件修订后， 拿到工资的青年员工王晓晓和同事分享着喜悦。他的喜悦是中铁上海局三公司 “我为员工办实事” 活动的一个幸福缩影。
　 下半年， 该公司党委分两批次制定“我为职工办实事” 实践活动事项清单， 将员工工资收入调整提高、子女就学、企业长租房建设、四季送关怀等列入全年重点工作， 回应员工所急所盼， 真心实意办实事办好事。 提升工资待遇， 增强员工获得感。收入 关乎员工切实利益和企业长远发展， 公司及时响应员工提高收入的呼声， 深化制度改革， 改善员工薪酬福利待遇。6月份后， 广大员工收入同比普遍提高， 实现了员工收入与企业效益同步增长， 员工满意度、 幸福感攀升。同时， 更加突出业绩导向， 通过项目经理、 项目书记岗位分档分级， 严格风险抵押金缴纳、 兑现等办法， 增强经济激励， 倒逼管理人员履职尽责。
　 提升业务素质， 增强员工自信心。着眼解决从业人员 “本领恐慌” ， 公司对2020届、 2021 届毕业生按照市政、 房建、 城轨、 铁路4个板块进行轮岗锻炼。推进业务、 职业双导师和副科职以上管理人员结对子带徒弟， 快速提升见习生基本业务能力。依托 “技术周培训”“会看图， 会算量， 会收方， 会交底， 会授课” 等培训形式， 对一线管理人员开展长期业务培训， 截至目前，共组织开展“周培训” 59 期，参培 7202 人，开展基本功练习3614次，组织“五会” 能力练习2015次，并举办第四届技能大赛、见习生技能大赛和“五会” 技能考核， 取得以赛促学良好效果。
　　提升关怀关爱， 增强员工幸福感。公司将员工住房就医，子女就学，帮扶救困作为办实事的重点，多措并举为员工提供力所能及的帮助。公司与合肥市包河区政府深入对接， 正在办理占地46亩，规划建设600套员工长租房用地手续； 深度对接安徽省红十字会、 省立医院等优质医疗单位， 助力解决员工看病难问题。今年以来，公司工会共筹集资金33万元， 慰问31个基层项目、 68支农民工队伍； 坚持开展送温暖活动，为10名困难员工子女发放11300元助学金； 所属7个项目开展了体检进工地活动，为730名员工和农民工体检。 （曹俊松）