“周部长，新入职员工培养的第二棒交给你们了。”近日，在中铁隧道局路桥公司重庆石新路改造项目会议室，工区主任谢凯把汉语言文学专业本科毕业的新入职员工林柏旭带到工程部副部长周黔峰面前。抡锹、推车、施钻、砼养护，一个月的现场劳动体验结束后，浑身晒得黑黝黝的林柏旭将在工程部开始接受第二阶段培养，见习调度员岗位，主要任务是做好现场巡查，编制每天的施工日志和每周生产例会的汇报资料及会议纪要。
　　“第一个月在工班上进行现场劳动体验，第二个月去工程部见习调度岗位，第三个月学习劳资管理，第四个月学习对外协调，从第五个月开始，重点开始根据公司给你指定的培养方向党工专业进行见习培养，各阶段都指定见习导师。”这是项目书记陶启全在林柏旭初到项目时给他定的见习计划。这个“多导师、全要素”培养模式可以让新员工从各个角度去感受项目，由浅入深地去学习不同工作。
　　“这也算是我作为师傅送给你的一件礼物吧，好记性不如烂笔头，希望你能够好好使用它，一年之后能够在这上面记满东西。”在新员工和工区工班一起劳动即将完毕时，陶启全笑着将一本崭新厚实的笔记本交到林柏旭手上，另外他还将书架上的两本有关中铁隧道局历史的书籍和画册交给林柏旭，让他了解企业数十年来发展的艰辛历程与取得的辉煌成就。
　　另外，项目工区主任谢凯以及工程部副部长周黔峰这两位师傅也经常与林柏旭沟通交流，对他做工作上的指导，同时也经常陪他谈心，排解烦闷。同一个宿舍的两位“哥哥”也对林柏旭十分照顾，让他体会到项目部大家庭给予的关怀。
　　在琐碎的工作生活中，师徒、同事间的情谊正在萌芽生长。手把手的工作指导、耐心细致的生活关照……一点一滴，都在助力林柏旭更快成长、更好成才。 何远 付旺