广东东莞讯 近年来，中铁五局四公司党委坚持履行程序不变通、不打折的原则，把“任前公示、廉洁谈话、廉政考试”作为拟提拔干部任用前的“必修课”，把好了干部正式任职前的“最后一公里”。
　　“任前公示”增强用人“透明度”。拟提拔干部任用前一律在公示栏进行公示，公示期限不少于5个工作日，涉及破格提拔的，还要说明破格的具体情形和理由，方便接受群众监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查事情真实性,并就调查核实的情况提出处理意见。
　　“廉洁谈话”筑牢思想“防火墙”。由公司党委书记和纪委书记进行任前谈话，谈话内容围绕公司当前党风廉政建设和反腐败工作的形势任务，结合新任职岗位的特点和要求“量身打造”，把责任讲清在前、纪律规矩讲清在前、履职要求讲清在前，提醒督促即将走向新岗位的干部要守纪律、讲规矩，清清白白做事，干干净净做人。
　　“廉政考试”提高反腐“免疫力”。考试内容涉及《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国中铁股份有限公司管理人员政纪处分规定》等多项重要党纪企规内容。考试采取闭卷方式进行，成绩合格者在签订廉政责任承诺书后才能上任。公司纪委对全过程进行现场监督，考试成绩将作为新提拔领导干部任职的重要依据之一，存于个人廉政档案，确保考试不走过场。 （赵瑞红）