“书记，我最近压力太大了，项目刚进场，很多物资供应商打着一些领导的旗号找上门来，我每天觉都睡不好了……”近日，中铁四局一公司G329凤阳至蚌埠改线工程01标段项目部物机部长朱先龙来到项目党支部书记王磊的办公室，面色凝重地说。
　　“你能感受到压力说明你意识到了岗位廉政风险点。”王磊耐心疏导，“只要你依法合规引进供应商，遇到问题及时请示，通过集体决策解决问题，就会减少履职风险……”
　　“我心里的包袱落地了！”深入交谈后，朱先龙坦言。
　　廉洁谈话由“被动”变“主动”，这一转变让王磊感到欣喜。项目今年2月份进场，为保障项目初期劳务队伍引进、大宗物资采购、资金使用、选人用人等关键环节依法合规，项目党支部围绕干部履职、思想政治建设、落实中央八项规定精神等，对班子成员、部门负责人、重点岗位人员深入开展廉政谈心谈话，做到对谈话发现的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒。通过谈心谈话，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，进一步摸清党员干部的工作和思想状况，增强党员干部岗位风险防控和廉洁自律意识。
　　“廉政谈话注重心理上人文关怀、纪律上提醒教育，与纪律、监督相结合，统筹推进形成监督合力。”王磊表示，下一步，项目部将坚持勤提醒、常督促，将党风廉政建设工作抓在日常，推动反腐倡廉深入开展落实。  武玉宏