天津讯 近日，中铁隧道局路桥公司党委工作部梳理了预备党员发展对象和入党积极分子信息，并提醒项目党组织及时做好办理相关人员移交转移手续等事宜。长期以来，该公司党委推行“四早、四到位”培养模式，着力提高发展党员质量。
　　人员调动早通知，组织关爱到位。入党积极分子工作变动时，公司党委工作部及时办理移交手续到新单位党组织。一是电话通知到新单位党组织书记，并提醒入党积极分子及时和新单位党组织取得联系；二是及时更新管理台账并给相关单位开具关系介绍信，做到动态管理、有据可查，并督促党组织书记进行谈心谈话，为他们送上党组织的关爱。
　　培养对象早明确，引导帮扶到位。入党积极分子到达新的工作单位后，原来的培养介绍人和入党积极分子由于身处两地，沟通不便。为此，新单位党组织及时为入党积极分子确定两名新的入党培养介绍人，并做好党的理论知识学习和传帮带工作，帮助入党积极分子端正入党动机，提升党性修养，确保入党积极分子在新单位思想上不落伍、工作上不掉队。
　　专职考察早入手，教育提升到位。在基层党支部为入党积极分子确定2名入党培养介绍人的基础上，公司党委从机关党员中为每一名入党积极分子指派一名政治素养好、业务能力突出的专职培养考察人，加强对入党积极分子的教育联系，利用出差面对面交流、电话点对点沟通，提前指导培养介绍人和入党积极分子制定教育计划，汇报思想动态，不断提升思想觉悟。
　　预备党员早考核，健康发展到位。公司党委坚持把政治标准放在首位，年初就制定预备党员考核计划。每季度对入党积极分子思想汇报检查一次，每半年选拔一次入党积极分子，每年对考察期满一年并且表现优秀的进行考核并及早确定为预备党员发展对象，通过讲授专题党课、观看党史电教片、参观党员教育基地等培训方式，为预备党员发展质量打好基础。 （付旺）