中铁北京局高度重视“开路先锋”文化理念系统的宣贯，迅速传达落实，将“开路先锋”文化理念系统纳入“两会”党委书记讲话，纳入今年第一次党委理论学习中心组学习内容，开展了在线知识竞赛活动，利用官方网站、微信公众号、宣传栏、电子屏等载体，多渠道多形式开展了入脑入心的学习宣贯活动。全局各级领导干部带头到基层宣讲，带动广大员工学习贯彻“开路先锋”文化理念系统，营造人人学文化、知文化、懂文化的良好氛围，进一步充实和增强企业高质量发展软实力。
　　“开路先锋”文化理念系统得到广大员工的认同，大家普遍认为，中国中铁在不同时代，铸就了一座座精神丰碑，这些精神财富共同凝练形成了新时代“开路先锋”精神，是推动企业改革发展最基本、最深沉、最持久的精神力量，自觉宣贯好、传承好、践行好“开路先锋”精神是每一名中国中铁人的责任和义务。
　　与党史学习教育相结合。今年是中国共产党成立100周年，全党正全面开展党史学习教育。同时，今年是中国中铁“开路先锋”文化理念系统的培育宣贯年。中铁北京局把党史学习教育贯穿全年，把具有企业特色的“开路先锋”文化融入党史学习教育中，打造一系列能够见证历史、体现传承、承载文化的“开路先锋”企业文化教育基地，作为党史学习课堂，教育引导广大党员干部深刻感悟初心使命和信仰力量。围绕庆祝建党100周年，组织开展“永远跟党走”五个一系列活动（一次身边党员故事征集、一次演讲比赛、一次党史专题讲座、一次红色基地教育、一次道德讲堂），激发广大员工爱党爱国爱企爱岗的热情，着力打造献礼建党百年的精品文化作品，汇聚强大精神动力。
　　与企业经营生产中心相结合。今年是中铁北京局提质增效、转型升级的关键之年。北京局把践行“开路先锋”文化理念系统与聚焦企业“抓效益、创信誉”主线相结合，把全体员工思想和行动统一到立足本职岗位，弘扬“开路先锋”精神，争当新时代开路先锋上来。把“开路先锋”文化作为各类培训和新员工入职教育的必修课，形成“上下统一联建、全员共同参与”的企业文化建设工作格局。大力选树宣传“开路先锋”先进典型，挖掘在经营生产、科技创新、提质增效、管党治党等方面的先进典型，建立定期不定期相结合的评选表彰机制，形成典型时时有、层层有、行行有、处处有的活跃局面，做到以文化人、以文育人、以文塑形、以文铸魂，推进企业高质量发展。
　　与健全企业文化体系相结合。中铁北京局大张旗鼓宣贯践行“开路先锋”文化理念系统，进一步健全企业文化体系建设，与规范使用企业标识同部署、同落实，对企业理念、行为、视觉三大识别系统进行完善升级，实现理念系统、行为准则、司徽、司歌、司旗“五统一”，形成同传一种精神、同打一面旗帜、同唱一首歌曲的生动局面，推动文化理念内化于心、外化于行、固化于制。把践行“开路先锋”文化理念系统纳入年度党建考核评价内容，加强对新开工重点项目的现场文化策划、指导，推动文化理念系统落地生根。打造一系列“开路先锋”品牌，将“开路先锋”元素植入重点工程建设、员工队伍建设、企业产品开发、内外部会议活动、企业形象建设之中，从不同角度、不同层次创建“开路先锋”文化品牌。
　　与“和文化”建设落地相结合。把“开路先锋”文化理念系统作为企业核心文化——“和文化”体系的指引和纲领，对“和文化”理念进行体系重塑、格局重构。把践行“开路先锋”文化理念系统与加强“和文化”建设相结合、深融合，进一步丰富理念，创新载体，打造具有“开路先锋”精神特质的“和文化”。通过创新“道德讲堂”工程建设形式，将“开路先锋”文化理念系统融入建设体系，纳入活动内容，主要通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人”的形式，发挥省部级以上劳动模范、五一劳动奖章等先进典型的教育引导作用，弘扬“开路先锋”精神，引导广大党员干部鼓起迈进新征程、奋进新时代的昂扬斗志，争当中国中铁新时代的开路先锋。
　　中铁北京局以“开路先锋”文化培育宣贯年为契机，进一步加强企业文化建设，把“开路先锋”文化理念系统融入企业文化建设五年实施纲要、企业文化现场会、项目文化达标验收、精神文明活动创建、企业文化案例申报、社会责任实践等工作中，更好地激发广大员工的激情和干劲，在新时代履行好服务国家战略、服务经济发展的光荣使命，为建设具有全球竞争力的世界一流综合型建筑产业集团聚合磅礴的精神力量。 李慧敏 钟小良