□陈永创

　　一个企业要获得真正的尊严，就一定要有“质量至上”的企业文化，为广大消费者提供安全、放心的产品。也只有这样的企业，才会受到社会的尊重，从而获得“尊严”。
　　企业的“尊严”来自于过硬的产品质量，是形象、信誉、信心和力量的综合体现。常言道，“金奖银奖不如客户的夸奖，金杯银杯不如客户的口碑。”伪劣产品厂家总是在消费者的唾弃与责难中“尊严”扫地，最终被消费者抛弃。
　　树立企业的“尊严”需要敬畏规则。规章制度既是树立企业“尊严”的“紧箍咒”，也是“护身符”。企业推行的《施工质量安全协议》、质量责任矩阵、工序签证、“三检”制、现场旁站、领导带班、干部值班制度等质量管理举措，都明确了各岗位、各环节作业人员的质量控制要求，必须将质量管理责任落到实处。无数案例表明，在工作中，如果以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律，那么质量必将无法得到保障，“尊严”必会遭到践踏。敬畏制度，认真履行岗位职责，创造良好的质量，是企业赢得“尊严”的必然要求，也是走向美好未来的重要途径。
　　维护企业的“尊严”需要久久为功。打造“百年老店”，是许多企业始终秉承的质量文化理念。任何一次对产品品质的疏忽和轻视，都会对企业的整体形象造成不同程度的影响，让企业的“尊严”受损。企业每名员工都必须长期树立“零缺陷”意识，从原料的采购，到产品的生产，再到产品最后验交，每一个环节都要发扬“工匠精神”，以“零容忍”态度确保每批产品“零缺陷”，用匠心打造品质，永远捍卫企业的“尊严”。