综合消息 近期，中国中铁基层单位采取多项措施，认真做好新员工入职迎接工作，竭诚为新员工提供良好的工作生活条件，开展从业基础培训，帮助制订职业规划，引领新员工开启职业生涯的新航程。
　 中铁三局物资公司组织新员工开展廉洁从业主题教育，以案说法，为新员工讲好“廉洁从业第一课”。廉洁教育要求大家既要遵守做人的“底线”，端正品行态度，不断提升道德素质；也要守住廉洁自律的“红线”，学习并掌握公司的制度与规范，严格按照流程办事；还要避免触碰“高压线”，不仅要遵守党规党纪，更要恪守国法，维护国家和人民的利益。近年来，该公司始终把廉洁从业教育作为新入职员工的“必修课”，并形成长效机制，为企业健康发展提供坚实的基础保障。
　 中铁上海局江阴PPP项目工程指挥部多措并举做好新员工入职迎接工作，组织每名新入职员工填写了一张“四必清”表格，充分了解新入职员工的家庭情况、联系方式、教育经历、个人兴趣爱好等。为每名新员工安排了一名业务技能导师和职业生涯导师。同时，有针对性地建立“一人一档”英才成长档案，包括职业生涯总体目标、培训情况、工作总结、考试考核结果、获奖情况等内容，并由项目支部书记督促落实。项目支部书记还将在一周内与新员工的家长进行一次电话联系，报告员工在项目部的生活、工作等情况，让家人放心、安心。　　
　 中铁工业工服公司组织了新员工岗前培训。培训以素质拓展和课程培训为两条主线，让新员工充分了解企业、融入团队，增强了新员工对企业文化认同感和归属感。在素质拓展中，新员工参加了“妙笔生花”“抢滩登陆”“驿站传书”等一系列团体拓展活动，提高了新员工团队协作能力、沟通能力和执行能力，增强了凝聚力。此次拓展培训让新员工清晰认识了公司战略发展方向，了解了企业需要什么样的员工，以及自己如何迅速转变角色、进入角色，树立了更加积极的职业态度。7月17日，新员工已奔赴施工一线，为“抗疫情、保增长，大干一百天”专项劳动竞赛贡献新生力量。　（吴宣 程继美 范无名）