北京讯 日前， 中铁电气化局对施行已有三年的 “十个十大” 标兵评选办法作了新修订， 进一步规范了评选委员会的组成、评审程序， 决定改发文表彰为大会表彰， 更加突出表彰的荣誉感， 从而使这项调动基层员工的积极性和创造性， 鼓励员工勇于担当作为的激励措施， 更加切实符合企业生产经营的实际情况。
　　开展 “十个十大” 标兵评选活动， 是中铁电气化局近年来更新人才培养理念， 积极推进工作创新， 优化员工培养选拔评奖机制的一项创新活动。自2016年活动开展以来， 共选树了300人次的标兵员工。
　　“十个十大” 标兵评选将年度评选的标兵个人分成 “经营开发、 项目管理、 生产安全质量、 财经管理、 科技创新、 技术、 技能、 新型员工、 服务保障、 思想政治工作”10 类进行评比， 每类表彰 10 名标兵员工。对评选出的标兵， 在给予荣誉表彰的同时， 也给予每人5000元的奖励， 还通过报纸、 网站等媒体广泛宣传他们的先进事迹。同时， 标兵个人进入先进典型人才数据库， 作为企业后续重点人才培养对象，在员工转编、 职务晋升、 薪酬待遇等方面进行重点倾斜， 全面调动基层员工主观能动性， 充分发挥自身价值， 为企业发展贡献聪明才智。
　　在评选活动中， 中铁电气化局打破固有企业评先工作 “分指标、 搞平衡” 式的传统做法， 建立 “工会组织搭台、 基层单位申报、 业务系统唱戏、 集团党委把关” 的评先新机制， 扩大评先的覆盖面， 把群众信服的“先进” 推上来， 把扎根一线的 “草根英雄”选出来， 把各个岗位的 “精英” 亮出来， 把创新评先的 “成果” 用起来， 增强先进人物的代表性， 使企业各个专业、 各个系统、 各条战线的优秀员工都有机会参评、 当选。
　　“十个十大” 标兵员工都是从一线工人、 科技人员、 各业务系统管理干部、 农民工中评选出来的。选出的标兵也会向上级单位和社会优先推荐， 其中中国中铁十大杰出女性黄红、 北京市三八红旗奖章获得者丁秋迪、 火车头奖章获得者李剑锋等优秀先进个人， 都是从 “十个十大” 标兵员工人才数据库中进行优选后推荐的。“十个十大” 标兵评选活动让真正的 “草根英雄” 和令广大员工信服的先进代表 “出人头地”，既为劳模选树工作奠定了基础， 又较好地发挥 “身边榜样” 的示范作用， 不断激励着广大员工立足岗位、 成长成才。 （袁敬飞）