吉林吉林讯 “现在每天在现场跟着师傅学技术测量， 也能独立完成一些领导交付的任务， 感觉很充实。工资每月能领6000多元， 家里开支再不像以前那么紧张了。 ” 日前， 面对公司前来摸底扶贫进展情况的调研人员， 中铁九局二公司京雄项目员工陈鹤谈起了自己的感受。
　　陈鹤是该公司的员工子女， 因为家庭困难， 在2018年大学毕业后， 按照公司帮扶解困办法， 优先通过招聘被分配在项目工作。现在， 他每月固定的收入给家庭带来了新的经济来源， 缓解了家里多年来的生活窘境。
　　近年来， 中铁九局二公司党委按照精准施策、 分类帮扶的原则， 通过强化企业救助托底保障功能， 推出一系列措施， 增强贫困员工家庭 “自造血” 功能， 帮扶他们实现脱贫。
　　按照 “一户一档一策” 要求， 公司党委派专人深入员工家庭摸底调查， 了解困难员工家庭收入、 经济来源、 致困原因等情况， 收集相关证据证明， 确定了困难员工 15 户， 并准确界定困难员工等级， 制定帮扶解困措施。在此基础上， 该公司结合实际， 相继制定印发了 《关于坚决打赢企业困难职工帮扶解困攻坚战的实施方案》 《中铁九局二公司困难职工兜底保障管理制度》 ， 明确了兜底保障资金来源、 兜底保障条件、 兜底保障救助标准、 申报及审批程序等5项内容， 及时将符合兜底保障条件的员工纳入保障范围。同时， 公司通过对就医困难的家庭实施一次性救助、 优先招用困难家庭子女大学毕业生、 优先保证家庭负担重的员工上岗等措施， 着力解决困难员工家庭致贫的根源性难题， 为困难家庭恢复 “造血” 功能。截至目前， 12名困难员工在公司的扶助下实现了家庭人均收入高于最低生活保障线1.5倍， 困难员工家庭数已由年初的15个减少到3个。
　　在发挥企业扶助作用的同时， 他们还积极与属地工会职工救助中心联系， 帮助符合条件的困难员工向市总工会申报社会救助， 纳入地方政府救助体系， 争取大病补助金、 生活救助金、 助学帮扶金， 增强困难员工抵御风险的承受能力。目前， 已有4名困难员工纳入当地总工会困难员工帮扶救助信息库。 （陈爱华 杨延博 张善超）