南宁讯 “对症施治提前谈，发现苗头马上谈” 。中铁交通南宁地区党工委坚决贯彻落实股份公司党委工作要求， 在党风廉政建设中注重开展廉洁谈心谈话，近年来逐步建立起主管、 分管领导层层谈， 纪检、 组织部门根据工作需要单独谈的工作制度， 有力促进了党员干部严以用权、 廉洁从业、 高效办事。
　　在施行廉洁谈话中， 他们坚持做到 “五必谈” 。定期谈话必谈。党工委书记与党工委成员之间、 党工委成员与分管部门 （科室） 负责人之间， 每季度至少进行1次廉政谈话； 纪工委书记与党工委成员之间， 每季度至少进行1次沟通谈话。工作 “有变动” 必谈。在党员干部任前或因工作需要进行岗位交流、 调整时， 纪工委书记与其进行谈心谈话， 要求其工作 “变动” 、 纪律 “不动” 、 规矩“不变” 。群众 “有反映” 必谈。员工对党员干部有党风廉政方面的举报、 信访及投诉等， 纪工委书记与被反映人进行谈心谈话， 既防微杜渐， 也帮干部澄清问题。“苗头性” 问题必谈。工作生活中， 发现党员干部存在苗头性、 倾向性问题， 分管领导及时与其谈心谈话， 警示提醒， 督促其立行立改。干部 “有变数” 必谈。在党员干部因个人家庭婚丧喜庆事宜向公司报备时， 分管领导要按照党风廉政 “一岗双责” 要求及时与其谈心谈话， 杜绝收受管理对象礼品礼金等违规违纪行为。
　　通过实施谈心谈话， 党组织对党员干部的教育、 提醒和监督作用明显， 所属各党组织正风肃纪的氛围更加浓厚。 （张红光）