贵阳讯 “自古经师易得，人师难求， 今有幸得识， 自当循古训……” 7月26日， 在中铁八局三公司双龙体育公园项目部举行的 “导师带徒” 签约仪式上，“相亲式” 师徒互选让彼此更加 “钟情” ， 也让 “导师带徒” 工作更接地气。
　　“工作就要创新,有创新才会有进步。 ” 该项目部党支部书记介绍，“此次 ‘导师带徒’ ，旨在将原本导师和徒弟直接分配变为双方 ‘互选’ ， 切实让学员愿拜愿学， 师父愿收愿教， 确保 ‘导师带徒’ 有实效、出成绩。 ”
　　该项目部结合施工生产实际， 策划了 “职场达人秀”“职场新未来” 和 “职场零距离” 三个环节， 同时甄选了责任心强、 经验丰富和业务技能娴熟的骨干作为备选导师。导师和学员先后分别在“职场达人秀”“职场新未来”环节进行自我介绍和才艺展示， 随后在 “职场零距离” 环节相互提问交流。交流过程中导师 “留灯” 表示愿意收徒， 学员则根据导师 “留灯”情况选择导师。
　　据了解， 中铁八局三公司近年高度重视新员工的教育培养， 力求把培养新员工成长成才作为提升全员素质的一个突破口， 持续在全公司范围内推行 “导师带徒” 活动， 不断探索 “导师带徒” 新模式， 全力做好传帮带工作。同时， 该公司还把导师带徒纳入项目薪酬考核范畴， 并制定相应的奖惩制度， 从思想道德、 专业能力、 安全生产三个方面进行综合评价， 奖优惩劣， 杜绝 “出工不出力” 的行为。 （黄焱）