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发布日期:2019年06月13日
党建助力生产“加速度”
——中铁广州局深圳公司兰池佳苑项目党支部促发展侧记
文章字数:1,827
  6月11日, 中铁广州局深圳公司兰池佳苑项目党支部获评公司2019年 “先进基层党组织” , 并在业主一季度安全质量文明施工综合评比中排名第一, 这是该项目部坚持项目党建与项目管理两手抓、 双促进取得的最新成果。自2015年12月成立以来, 该项目持续加强和改进项目党建思想政治工作, 实现了党建与生产经营相融共促、 同频共振, 三年来, 项目累计完成建安产值11.33亿元, 实现责任成本节余1000余万元。同时, 公司以该项目为依托, 滚动承揽任务达17.05亿元。   

让思想政治引领 “强起来”

  项目党支部按照 “学习是源泉、政治是方向、 正气是保障、 干部是关键” 的思路, 持续强化学习教育, 抓实 “三会一课” 、 党员教育培训及支部主题党日活动, 扎实推进 “两学一做” 常态化。在学好政治理论同时结合项目重难点工作, 开设道德讲堂、 员工夜校, 教育引导党员坚定理想信念、 提升业务能力、 争当学习表率。自项目成立以来, 项目党支部共开展各类学习培训78余次, 组织参观红色教育基地2次, 微型党课6次, 道德讲堂27次, 切实增强了广大党员的使命感和责任感, 有力提升了干部员工干事创业的精气神。
  同时, 项目党支部聚焦班子核心作用发挥, 依托 “四好班子” 创建活动, 持续强化项目班子建设, 制定领导班子集中学习制度, 班子成员带头学、 主动学, 确保上级党委重大决策部署贯彻落实; 坚持民主生活会、 组织生活会、 谈心谈话等党内政治制度, 相互支持、 鞭策和鼓励, 统一思想、 凝聚共识, 切实发挥党组织把方向、 管大局、 保落实的领导作用。项目党支部2次获评深圳公司“先进基层党组织” 称号, 1次获评深圳公司 “四好班子” 称号。  

让党组织作用发挥 “实起来”

  “关键工序有党员把着, 关键环节有党员盯着, 关键时刻有党员顶着” , 项目党支部大力推行 “创岗建区”“党员挂牌工程”“党旗红” 等党建活动, 组织党员担任关键工序管理员, 与业主联合开展 “党建+扬尘治霾”“烟头不落地”“扫雪保畅通”等特色活动, 受到社会各界的好评。
  针对不同施工节点需求、 急难险重任务的关键点和群众关心关注的焦点热点等问题, 项目党支部广泛开展谈心谈话、 座谈培训, 组织员工、 农民工开展急救微课堂,宣贯 《安全生产法》 《职业病预防法》 , 主动为施工生产排忧解难、 为中心工作保驾护航, 助推项目安全、 质量、 环保、 进度、 效益全面创优。在业主组织的24家国有及地方企业综合考评中, 连续4次获得季度第一、 4次获得季度第二, 2017年、 2018年连续两年获评业主年度综合评比第一名。
  项目党支部在注重融入中心创优树誉的同时, 还针对队伍年轻化的特点, 广泛开设 BIM 兴趣培训班、 工程造价技能培训班等业务大讲堂, 着力把项目打造成培育高技能人才的摇篮。针对项目二次经营工作, 邀请专家作专题培训, 组织骨干党员开展 “专题党课” , 提升全员创效能力, 取得了优化设计新增工程造价两千余万元、 材料人工费调差一千万元等多项经营成效; 针对施工难题, 组织党员干部带领普通党员、 群众成立科技攻关小组, 积极开展项目QC活动, 探索四新技术应用, 取得了QC成果奖1项, 形成发明创造专利1项, 获评了2018年广东省职业技能大赛优秀组织奖。三年来, 项目累计推优入党5人, 培养项目中层干部以上人员12人, 为公司输送管理骨干16人。  

让干部群众的心 “聚起来”

  始终坚持 “抓好党风廉政建设就是凝聚力、 战斗力、 生产力” 的理念, 项目党支部在廉政建设上坚持做到 “三抓三知” , 即抓日常教育, 警钟长鸣知自省; 抓关键岗位, 防微杜渐知自律; 抓反面典型, 洁身自好知敬畏。通过定期组织集中廉洁教育、 经常性开展廉洁谈话、 参观廉洁教育基地等形式, 打好 “预防针” , 做到关口前移、 防微杜渐; 通过制定规章制度、 规范办事流程、 聘请群众监督员等举措,加强监督体系建设, 并在一些苗头性问题上, 敢于动真碰硬, 旗帜鲜明反对身边的不正之风,持续释放清风正气, 为各项目标的顺利实现提供了坚实保障。
  同时, 项目党支部还积极践行党建带工建、 带团建, 大力推行和谐共建共享, 不仅积极开展多形式的“四季送” 慰问活动, 关心关怀员工,还考虑到施工条件艰苦、 工作强度大, 购置了一批健身器材和书籍, 开展了卡拉 “OK” 大赛、“双11联谊”“坝坝电影” 等一系列员工喜闻乐见、 参与度高的活动, 丰富员工生活、 缓解工作压力。同时, 项目党支部还要求每名领导班子和支部委员主动联系2名以上员工群众, 关心员工诉求, 及时答疑解惑, 过程中积极采纳了员工有关休息休假、 食堂管理、 劳保用品发放、 绩效工资等方面的合理化建议, 大大提高了员工满意度, 增强了员工的归属感和凝聚力。2018 年度项目党员民主评议优秀合格率 100%, 其中 “好” 评占比达92.3%。 邓平