北京讯 “今天你积了多少分？ ”这是中铁建工诺德房地产公司， 自4月初推行员工成长俱乐部积分制改革以来， 每天都会聊到的话题。
　　由于该俱乐部前期积分统计范围较窄， 模块划分也不清楚， 造成员工获取积分的方式不够合理。在本次员工成长俱乐部积分制改革中，该公司制定了培训研修等学习成长类、 自主研发课程等知识贡献类、 参与技能竞赛等技术成长类、 参加文体比赛、 报刊发文等素质成长类四项积分类别， 员工可通过在日常工作中获得表彰、 进行培训授课、 取得职业资格证书等获取相应级别的积分， 通过积分评比给予奖金奖励， 一等奖 5000 元、 二等奖 2000 元、 三等奖 500 元、 入围奖 200 元读书卡一张， 员工们所获积分每半年统计一次， 评比后自动清零。此次积分制改革进一步激发了员工的自主学习意识， 增强员工学习的动力与兴趣。
　　中铁建工诺德房地产公司员工成长俱乐部是一个员工实现自我管理与约束的员工性组织。成立六年以来， 该公司共计 3000 余人次参与活动， 并对近千人进行了表彰。 （董嘉琦）