湖北襄阳讯 “希望你从这一刻放下身段， 端正工作态度，勤学多问， 敢想敢干。我也会视带好徒弟教好徒弟为自己的责任和义务， 努力教导你。 ” 师父郑海生向徒弟郑重寄语。“真诚希望师父能够将自身丰富的经验和精湛的技艺毫无保留地传授给我。 ” 徒弟雷升表示。
　　4月28日， 中铁武汉电气化局一公司举行 “双导师带徒” 拜师仪式， 16名青年员工代表与他们的师父庄严地签订双导师带徒协议。
　　“双导师带徒” 即该公司以中级及以上职称人员为主， 开展的 “师带徒” 活动， 以领导干部担任生活导师， 业务技能扎实的老员工担任工作导师的方式， 从工作和生活两个方面引导新员工，助力他们成才成长， 确保他们在最短的时间内提升岗位技能， 顺利、 安全地走上工作岗位。
　　近年来，该公司采取分层培养的模式，量身制定培养方案，明确培养目标和培养措施，完善导师考核制度， 对措施落实不到位、效果不突出的师徒给予惩罚。并建立师徒库， 构建生活和工作“双导师”培养模式，导师不仅要教徒弟业务知识， 也要教徒弟做人、做事。 （刘翠 陈华）