在全面从严治党、 企业提质增效和转型升级的大背景下， 如何发挥党组织的领导核心作用并落实好把方向、 管大局、 保落实的职责， 提升企业基层党建和思想政治工作质量， 成为当前各级党组织深入思考的问题。
　　近年来， 作为政工队伍建设和执行力建设的 “配套” 工程， 中铁五局一公司通过打造 “书记工程” ， 以基层党组织书记素质提升为切入点， 不断强化基层党建工作薄弱环节， 让 “头雁” 带动基层党组织和党员充分发挥作用， 对企业基层党建工作起到了良好地带动作用。　　

加强教育培训提素质

　　 在 “书记工程” 中， 该公司党委将基层党组织书记素质提升工作重要抓手纳入公司干部教育培训的总体规划。在书记队伍的教育体系中， 本着提升基层党组织书记队伍综合能力和素质， 切实推进党建工作责任制落实的宗旨， 公司建立并完善了集中培训制度。
　　5 月 7 日， 公司举办了第十期中层管理干部 （书记） 培训班，这是该公司三年内进行的第二轮全公司范围的书记培训班。来自基层党工委、 党支部书记、专职工委主任和政工队伍后备干部一同进行了连续7天的 “党建基本业务+理论拓展提升” 集中培训， 公司分管领导和公司党群部门负责人轮番授课， 工作难点和考核重点一一点破， 优秀经验相互交流。在 “如何在艰苦条件和复杂外部环境下发挥党建优势， 稳定员工思想， 促进生产有序进行” 的讨论中， 来自公司重难点工程的拉林铁路和成昆铁路施工一线的党工委书记和支部书记的发言让更多书记们受益良多， 也让培训成效有了更为深刻地体现。　　

建强政工队伍增活力

　　 新时期下， 施工企业尤其是一线作业队伍工作的理念和方式跟以往相比， 发生了深刻变化。特别是随着科技创新的不断进步和管理模式的升级更新， 对基层党组织书记人才队伍也提出了更高的要求。在这样的形势下， 打造一支懂经营、 会管理、 善抓党建、 具有明显新时期特色的优秀复合型基层党组织书记队伍成为当务之急。
　　近年来， 该公司在基层党组织书记选拔任用上突破 “综合系统选政工、 政工队伍选书记” 的思维定式， 大胆调整党组织书记队伍选拔任用制度， 支持 “跨界”任用， 广泛吸收各专业系统的优秀人才补充组织书记队伍。结合公司实施的 “英才计划” ， 他们有计划地组织安排政治素质好，思想觉悟高， 业务技能突出、 实践经验丰富、 知识结构合理的年轻党员到工作环境艰苦的基层党组织书记岗位上进行锻炼， 在实践中考察和锤炼他们的党性素养， 也让他们的专业知识在围绕中心服务大局中发挥更强的专业优势。
　　同时， 该公司党委还根据培养目标和个人情况， 逐人落实培养措施， 实行动态管理， 不断优化基层党支部书记队伍结构， 增强基层党组织的活力和战斗力。近两年来， 该公司先后有16名来自技术岗位、 财务岗位、 经营岗位等专业技术岗位人才补充进基层党组织书记队伍中， 在提升基层党组织书记队伍知识化、 专业化和技能化方面进行了有益实践。　　 

强化履职尽责显作为

　　为让基层书记切实履行好基层党建工作第一责任人的职责，公司党委从基本认知层面抓起。针对新任命的基层党组织书记对如何开展党建工作思绪不清、 制度不明的问题， 公司党委及时召开专题讨论会， 成立党建制度梳理优化工作组， 在征求基层党支部意见建议后， 按照 “指导性和可操作性” 的原则修订了 《党群工作手册》 ， 对基层党建工作理论、 基层党建工作职责、 党群工作操作流程进行了明确和细化， 为基层书记履职尽责打好了坚实基础。
　　同时， 公司党委着眼于把全面从严治党要求向基层延伸， 聚焦 “书记抓、 抓书记” ， 实行了基层党组织书记述职述廉 “年度大考”制度， 让基层党组织书记接受上级党组织负责同志的点评和基层党员的评议， 考评结果记入年终考核， 充分发挥考核奖惩机制的“指挥棒” 作用， 倒逼基层党组织书记在日常工作中知责、 明责、 履责、 尽责。
　　通过 “书记工程” 的持续打造和推进， 该公司基层党建工作水平得到有效提升， 为实现基层党组织的全面发展和党建工作的提升奠定了坚实基础， 也为企业高质量发展提供了强劲的政治保障和人才支持。2018 年该公司拉林项目部获股份公司 “先进基层党组织” 称号， 成为 “书记工程” 打造的 “明星党组织” 。蒋修妮