沈阳讯 日前， 中铁九局七公司主要领导在公司重组后， 分别赶到自己的党建工作联系点， 与项目员工座谈， 并针对部分人员的去向、 收入待遇、 管理制度融合等员工关注的热点问题， 进行了一一解答。这是该公司党委落实党建工作联系点制度的一个最新动态。
　　该公司在4月底完成重组后， 公司主要领导分别在联系点给员工一起上了一堂题为 《征程万里风正劲 合力共赢勇争先》 的形势教育课， 围绕开拓经营市场、 提升创效履约、 加强资金管理、 强化风险防控、 构建人才阵地、 营造争先企业文化六个方面工作思路为员工作思想动员， 阐明了公司新的发展方向和工作任务， 使广大员工增强了重组后做优做强的信心， 放下了顾虑和担心。
　　在落实党建工作联系点制度工作中， 该公司党委按照 “一岗双责” 要求， 明确了领导干部以普通党员身份到所在项目党支部过组织生活、 参与活动的 “两谈两讲” 工作任务， 即： 开展集中座谈解决员工关注的热点问题， 进行谈心谈话帮助解决生产经营管理的难题； 讲清形势提振全体员工的信心， 讲好党课加强党员干部的思想教育。同时，作为联系点的项目部， 也定期向联系领导汇报项目管理、 党建、 党务公开等工作中的重要动态和情况、 主要做法和成效以及存在的问题、 建议等， 做到了公司和项目信息沟通顺畅， 工作相辅相成。
　　“领导经常联系项目，及时掌握项目管理、党建、党务公开等工作中的重要动态和情况， 不但能给项目党建工作及时进行针对性指导和帮助，也为项目的健康有序发展奠定了基础”，新任职的衡阳项目党支部书记李刚说道。
　　该公司14名领导班子成员先后走进各自联系点， 今年已帮助员工解答了有关项目承包如何兑现、 人才梯队建设等员工关注的热点、 难点问题35项， 解决工程项目有关资金管理、 变更索赔、 员工收入分配等管理问题44项， 提出党支部考核量化目标、 行政班子抓党建评议机制和实行 “8+N” 党员教育管理等强化项目党建工作措施21项。同时， 为确保党建工作联系点制度实效， 该公司党委还定期通报领导联系基层党建工作情况， 让每个联系点的工作成效公开 “亮相” ， 有效激发了班子成员抓落实和项目抓实效的积极性与主动性。 （梁佳静 张巍巍）