“我们在企业文化建设中， 最重要的一点就是要让员工在工作的同时感受到家的幸福。 ” 中铁一局铁建公司党委工作部部长乔磊拿着刚获得的 “全国铁路模范职工之家” 荣誉证书开心地说道。
　　近年来， 该公司坚持以深入创建 “幸福之家” 活动为抓手， 以打造 “幸福企业”和提升职工 “幸福指数” 为宗旨， 切实为员工营造温馨向上、 团结互助、 爱岗敬业、 健康活泼的 “家园” 氛围， 有效提升了员工的安全感、 认同感、 责任感、 成就感和获得感。　　 

用培训提升素质

　　“其实， 这次比武没有达到我的心理预期， 我想得到的是第一名。 ” 上班仅一年就在该公司测量比武中获得二等奖的选手吴迪说。
　　该公司通过员工职业生涯规划、 实践操作培训、 导师带徒 “一对一” 等方式全面提升员工整体素质。同时， 相继举办了工程经济培训班、 施工技术管理培训班、 投融资业务培训班、 成本管理培训班、 财务基础知识等8期培训班， 共培训700多人次； 组织参加项目经济合同管理、 关键工种技师、 BIM 技能等送外培训 400 余人次； 组织67人参加铁路试验工程师、 通用专业高技能人才等外出培训考试并取得资格证书。每年举办测量工、 试验工等职工技能大赛。该公司连续五年荣获“陕西省职工技术竞赛优秀组织单位” ， 2人荣获 “陕西省杰出能工巧匠” ， 10个基层单位和3个部门荣获 “陕西省职工技术竞赛团体奖杯” ， 18人荣获 “陕西省技术能手” 。让员工对自己的职业有清晰地规划， 心里有盼头， 找得到方向， 不断提升他们的获得感。　　 

用硬件保障建家

　　“在每个新成立的项目驻地建设中，我们都会选派有经验的专业人员， 全面介入， 全程采用标准化建设规范， 有条件的项目部还会修建灯光篮球场、 羽毛球场、文化长廊、 职工休闲苑等设施。 ” 该公司工会委员李恒介绍道。
　　“这样的项目太赞了” ！“高大上的项目， 在里面工作是不是幸福感爆棚！ ” 该公司定期以微信订阅号的形式， 对标准化建设做得较好的项目驻地进行图文并茂地展示。不仅所在项目部员工感到满意， 许多退休及外单位关注的人员也羡慕地纷纷留言。使新建项目成了业主、 当地居民了解员工生活、 项目生产、 公司文化的展示平台， 也成为了展示中国中铁良好形象的窗口。同时， 该公司大力实施 “幸福家园” 建设， 修建离退休职工活动中心； 绿化、 建设公司家属区， 完善配套设施； 成立志愿者服务队和爱心奉献服务队， 让广大员工有良好的办公、 学习、 生活环境， 切实增强员工的幸福感。　　

用活动丰富文化

　　“要说我最期待的， 莫过于每年的片区运动会了！ ” 该公司蚌埠改线项目部90后小伙子闫昆说道，“平时工作压力大， 正是因为开展各式各样的文娱活动， 既让大家在工余之外能有个健康方式解乏， 也使得不同项目的年轻人有了共同交流、 学习的机会。 ”
　　年有计划、 月有安排， 一月一次小活动、 一季一次大活动， 重大节日有集中活动。为了让员工的业余生活更加丰富多彩， 该公司组织文艺人员深入施工现场进行 “文艺巡演” ； 举行 “讴歌铁建人 传递劳动美” 演讲比赛； 推出 “一封家书” 等多种形式的活动； 在 “五一国际劳动节” 、端午节、 国庆等重大节日期间， 在一线单位专题策划开展形式多样的文体活动，进一步丰富员工的业余生活。两年来，该公司已累计举办各类文体活动600多场次。丰富多彩的文体活动， 不仅增强了员工参与意识， 整体提高了员工的身心素质， 还提升了员工的幸福指数。
　　近年来， 该公司先后荣获全国和陕西省 “五一” 劳动奖状、 全国和陕西省安康杯竞赛优胜单位、 陕西省厂务公开民主管理五星级单位、 陕西省模范职工之家、 陕西省职工技能大赛优胜单位。 牛红进 李彤