□清风

　　“以造福员工为最大政绩”。长期以来，中国中铁坚持“以员工为中心”思想，在精准脱贫攻坚、技能人才培养、员工群众利益等方面，充分彰显了央企脊梁本色。当前在推进企业高质量发展进程中，更须进一步坚持以员工为中心，敢于担当、开拓创新、善于作为。
　　以员工为中心，要查找员工群众普遍关注、反映强烈的问题弊端，推进体制机制改革，实现企业高质量发展。员工是改革发展的主体，我们要从员工群众反映强烈、反复出现的问题背后，查找体制机制弊端，深化企业改革发展。针对企业市场化经济体制不够灵活、科技创新能力不够强、全产业链优势发挥不够充分等问题，要敢于较真碰硬，勇于破解难题，尤其是推进改革开放、瘦身健体、经营关系等方面，把该改的、能改的，坚决改下去、啃下来，确保企业高质量发展道路更宽广、 更通畅。
　　以员工为中心，要重视员工群众知识化、专业化人才队伍培养建设，提升企业品牌价值。发展企业要明白“为了谁”，更要清楚“依靠谁”。我们要坚持员工主体地位，努力培养企业技能人才队伍，以巨晓林、窦铁成、白芝勇等高技能人才为榜样，创新人才培养支持机制，拓展技能人才发展空间，让各类人才在企业高质量发展中各尽其用、各展其才。同时充分发挥员工开拓创新精神，围绕建筑业关键核心技术、产业关键共性技术等开展科技攻关创新，确保以卓越品质技术推动中国中铁品牌走向世界。
　　以员工为中心， 要解决好员工群众最关心最直接最现实的利益问题， 增进员工群众福祉。要坚持问题导向、 目标导向， 着力解决员工群众关心的现实利益问题， 如深化企业民主管理、 加大民生保障力度、 积极履行社会责任等， 采取督办措施， 切实解决问题。同时充分激发员工群众主动作为、 敢于担当的内生动力， 尤其是要在党建工作、 企业文化、创新驱动、 内部管控等方面， 确保有作为、 有突破、 有成效，不断增强员工群众获得感、 幸福感。
　　“乐民之乐者， 民亦乐其乐。 ” 我们要坚定不移贯彻党的依靠方针， 坚持在想问题、 办事情、 作决策时， 坚定员工立场， 永葆员工情怀， 以实际行动激励广大员工群众与企业同呼吸、 共命运， 奋力开创企业高质量发展新局面。