上海讯 3月1日， 在中铁上海局建筑公司党务工作交流群内， 一则关于 “党的政治建设怎么抓” 的文章引发频频点赞， 并带来了一场学习讨论热潮。这是该公司开展“学、 考、 讲、 做” 素质提升活动的一个缩影。
　　近年来， 该公司生产规模不断扩大， 随之产生的政工人员不足的问题也日益凸显， 而更为突出的是现有政工人员素质无法满足日益严格的工作要求。为此， 该公司党委通过一系列调研， 决定在全公司政工人员中开展 “学、 考、 讲、 做” 素质提升活动， 为储备政工干部队伍打下良好基础。
　　据介绍， 该公司结合形势任务要求， 每季度为政工人员制定学习内容， 内容涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、 集团公司 “五一〇” 系列培训教材 《项目书记》 和项目管理方面的业务知识等。在此基础上， 该公司党委根据学习内容， 每月安排党委工作部牵头、 党群各部门共同参与制定试题， 组织全体党群干部开展一次开卷考试活动， 每季度组织全体党群干部开展一次闭卷考试活动。同时要求政工人员讲课， 项目党组织书记不得少于2次， 工会主席和办公室主任不得少于1次， 公司机关也借助党委办公会等平台， 组织党群干部轮流讲课。最终活动成果在 “做” 上检验， 该公司党委一方面每月抽查1至2个项目党组织的党建内业资料，并在党委办公会上进行评议； 另一方面， 该公司党委为每名政工人员下达了每季度在纸质媒体上发表一篇稿件的宣传指标， 以此倒逼写作能力的提升。
　　每年年末， 该公司党委组织各项目党组织书记、 工会主席开展一次闭卷考试，将考试成绩与日常各项指标完成情况按一定比例折合到年度述职成绩中， 并进行排名， 对排名不理想的项目党组织书记，该公司党委将予以约谈和调岗， 以此营造赶超比拼的氛围。 （黄文）