□ 龚远标

　　新时代、 新理念， 呼唤项目青年员工思想政治工作新思维。如何因应时代发展， 创新思想政治工作的形式和内容， 为企业跨越发展增添新的活力，笔者认为应在 “换形、 换位、 换心” 上着力， 帮助青年员工谋划在企业中的奋斗路径， 关注员工生活和情感需求， 增添员工自豪感与幸福感。
　　换形， 就是要转换工作态度。做青年员工思想政治工作要放低姿态， 顺势而为， 因势利导。换形，就是改变思想政治工作方式方法， 在办公室谈心交流， 列出谈话主题， 最后彼此签认， 这不应该成为沟通的交流普遍性选择。“润物细无声” 的道理， 需要在工作形式与内容上得到体现。让自己化身为青年人， 拥有青年人的心态、 青年人的爱好， 饭后散步、 闲暇时各种球类运动中潜移默化地沟通， 困难时的一句问候， 一次再平常不过的接车、 一份生日蛋糕， 就会拉近彼此的距离和情感。
　　换位， 就是要改变思维方式， 站在青年员工的角度去思考。要做好青年员工思想调查， 了解他们最关心的问题是什么， 需求与困惑是什么。青年员工最关心如何快速成长， 实现职场目标。身边青年员工成才的典型最具说服力， 他们成长的经历， 通过立足岗位拼搏进取， 为企业做出贡献而实现自我价值的事迹， 必然会激发青春斗志。要充分了解青年员工的情感需要， 对生活品质的需求， 对来访探亲的朋友、 来项目探望的家人， 要做好接待服务工作； 要尽可能做好夫妻探亲安置， 力求解除后顾之忧， 让青年员工亲身体验， 从而看得到自己工作、 生活的未来。
　　换心， 就是交流要诚恳， 办事要尽力， 做到以心换心。不讲空洞的话， 不许空洞的愿、 不办虚伪的事， 做到说话靠谱、 做事实在、 用心沟通。再多的思想工作， 也经不起一次虚情假意。在事关青年员工的工资、 奖金、 福利待遇等切身利益上， 要做到公平公正； 在涉及青年员工生活和工作需求上， 要听得清、 听得进、 办得实。解决好青年员工的实际困难， 疏导好他们的思想困境， 构建好 “家” 的要素和氛围， 留得住企业发展需要的人才， 让企业与职工个人共荣共进， 才是 “以心换心” 的出发点与立足点。