□ 方成龙

　　近日， 各二三级单位职工代表大会、 基层项目部职工大会正在次第召开。作为大会的主角儿， 职工代表自然也广受关注。当选上职工代表， 能代表职工参加企业职工代表大会 （职工大会） ， 汇聚一堂， 民主畅言，参政献言， 议政投票， 这既是职工个人的一种荣誉， 也是爱企建企的一种责任。
　　作为职代会 （职工大会） 法定主体的职工代表， 要争做会前的研究者、 会中的评议者和会后的践行者， 从而更好地履行职责，有作有为。
　　争做会前的研究者， 就是在参加会议前一方面去广泛听取职工群众对管理、 待遇、改革等方面的意见， 另一方面要结合自身岗位观察企业的特点短板， 然后加以归集思考和研究， 从而撰写出有见地、 有质量、 接地气的职工提案， 带着优秀提案去参会， 才能当好代言人， 为企业发展助力。
　　争做会中的评议者， 就是在参加会议期间， 讨论各种报告、 审议集体合同、 履行监督职责等方面勇于积极发言， 善于坦言献计献策， 不当 “闭口翁” “听会者” 。在民主评议领导班子和班子成员时， 职工代表要能做到实事求是， 客观公正， 敢打真分。代表们勇于评议发声既是一种建言， 也是一种监督， 通过积极参与评议也拓展了民主管理的渠道， 这是职工代表大会所追求的目标之一。 
　　争做会后的践行者， 就是职工代表在职工代表大会闭幕后， 不是把会议文件和内容存在包里， 忘到脑后， 销声匿迹，而是回去到岗后一方面大力宣传会议精神， 用会议精神激励身边工友， 另一方面带头扎实工作， 瞄着新目标， 以更加有为的精神去努力奋斗， 发挥 “干” 的代表作用。
　　当好职工代表， 是企业职工主人翁意识、能力素质与精神面貌的集中体现，也是推进企业改革发展的重要力量与支撑。职工代表一方面要倍加珍惜，竭力尽责，另一方面企业要加强引导和培训，把职工代表锻造为优秀骨干和榜样，提升履职能动力，真正让职工代表在企业滚滚发展潮流中绽放出时代的光彩。