□ 李志勇

　　随着元宵佳节的烟花散尽， 多数企业已经由热闹非凡的过年的模式转换为正常的生产工作模式， 各单位员工的收心教育亦相继展开。
　　收心教育是每逢假期结束的一项常规工作，但是， 要真正使收心教育事半功倍达到预期目的，笔者认为要做到 “三忌” 、“三要” 。
　　一忌空洞说教， 要贴近实际、 入心入脑。进入新时代， 收心教育既不能宣读文件， 照搬照抄， 更不能讲大道理， 空洞说教。各单位， 各级党 工 团 组 织 要 贴 近 实际， 贴近生活， 贴近现场， 与时俱进， 用发生在本单位员工身边的生动实例， 用真情实感， 朴实无华的语言， 真正使收心教育入心入脑。要通过召开模范人物事迹报告会、 组织开展道德讲堂等一些丰富多彩的方式方法， 激发广大员工立足本职岗位， 兢兢业业工作的热情， 尽快将全部精力投放到生产工作之中。
　　二忌形式主义，要精准施策、分类疏导。要摒弃那种为了收心而收心，为了教育而教育，组织员工开开会，讲一讲，完成任务的形式主义。各级领导干部要深入到员工当中深入了解员工的所思所想，尤其是要了解员工家人亲属的真实情况，在掌握员工节日期间真情实感的基础上，有针对性地采取疏导措施，有些特殊员工要一对一帮扶，主动帮助其解决一些生活中的实际困难，为其解除后顾之忧，轻轻松松投身工作。
　　三忌纯属务虚，要量身定制、锁定目标。开展收心教育之目的是为了激发员工的工作热情，为推动企业的各项工作，实现今年各项奋斗目标奠定坚实基础，因此，实现大目标要以每个员工的小目标为切入点。各单位党政领导要从员工的岗位出发，采取一些实实在在的举措，帮助每个员工制定清晰可见，蹦一蹦就能够得着的目标，制定一些可操作性强的激励措施， 让全体员工都能够成为新时代的追梦者， 撸起袖子、 甩开膀子拼搏奋斗， 实现自己的人生价值。