□ 小锋

　　又到年尾， 各种检查评比考核扑面而来， 是许多基层单位的境况。很多单位在检查评比考核工作中引入 “留痕管理” ， 要求基层单位做好保存各类文字、 图片、 视频等资料记录， 确保工作有 “迹” 可循、有 “证” 可查， 并作为衡量检查评比考核成绩的重要依据。
　　工作留痕本意是通过记录、 考核， 梳理工作、 督促执行、 总结经验， 可作为还原和考核基层单位工作状态成效的直接参考。但如果过分强调留痕、 依赖留痕， 让基层工作人员常常停留在 “纸上谈兵” ， 无疑是 “本末倒置” 。笔者认为， 避免让 “留痕” 成为“流痕” 形式主义， 更需要在基础工作中 “留心” ， 切实把工作做深做细做实。
　　避免 “留痕” 成为 “秀场” ，必须树立实绩导向观念。天下事， 以实则治， 以文则不治。在一些单位， 迎检工作变成了台账比拼， 部署落实变成了开会发文， 这种 “过度留痕” 的形式主义， 主要还是政绩观念有了偏差， 一方面是上级单位过度强调和追求痕迹上的完美无缺； 另一方面是基层单位在工作中敷衍应付、 投机取巧，整体导致检查评比考核跑偏走样。工作贵在于真、 实， 必须树立重视实绩的鲜明导向， 不以 “痕迹” 论英雄，切实将实绩作为阅卷的指挥棒。
　　避免 “留痕” 成为“凭据”，必须凝聚真抓实干合力。幸福源自奋斗，更离不开奋斗。如果只是看谁的照片拍得好、档案整得好、记录做得好，就会容易造成弄虚作假，尤其是在企业改革发展复杂艰巨新时代背景下，各单位既要有“功成必定有我”的担当，又要有“功成不必在我”的襟怀，多接地气、少些套路，多些实干、少点水分，在真抓实干中凝聚发展合力，从而多留一些经得起时间检验、获得单位认可的“痕迹” 。
　　避 免 “ 留 痕 ”成为“迹象”，必须营造担当作为氛围。落地才能生根，根深才能叶茂。各单位要立足基层工作实际，创新优化检查考核方式，真正把基层单位干部从各种“过度留痕”的枷锁中解放出来，从“文山会海”的捆绑中解放出来，对该开的、必要的会议最大程度地发挥作用，对不该开的、沉余的会议要坚决精简，拿出精力、放开手脚，夯实求实效、求实绩的工作作风，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。
　　总的来说，问题根源不在于“留痕”本身，而在于一些单位缺少求真务实、真抓实干的精神。干事业既要实事求是“留痕”，更要真抓实干“留心”，才能更好推进企业高质量发展。