在粤北河源市和平县西南40多公 里的丘陵处， 由一排排红白色相间的板房组成的场区， 像一颗红心镶嵌在蜿蜒的山路上。场区内彩旗飘扬， 在蓝天白云的映衬下显得格外光彩醒目， 也为丘陵深处增添了几分勃勃生机。这片场区就是中铁六局广州公司赣深项目部负责施工的林寨隧道斜井的进口。
　　该项目部驻地处荒凉的小镇， 这里没有几家商店， 到了夜晚， 更是看不到几个人影。贫穷、 远离都市、 条件差、 人员少是当地的真实写照。刚进场时， 项目部员工住在村里的简易民房， 吃的是方便面、 咸菜。2018 年 1 月， 经过 1 个多月的建设， 项目部驻地建设完成， 改善了员工的工作和生活条件。

暖在工会组织帮扶上

　　 项目部恶劣的工作生活条件牵动着公司领导的心， 机关各部门纷纷把目光投向了这里， 关注着这个项目部， 关心着员工们的冷暖， 开展了针对偏远艰苦项目部的 “幸福之家” 建设帮扶工作。
　　公司工会了解项目所处的情况以后， 给予了特别关注， 安排专用资金开展项目 “幸福之家” 建设。公司工会主席宁宏在帮扶过程中， 经常深入员工宿舍、 食堂、 厨房、 活动室等详细了解情况。因为员工们身处丘陵地区，冬天温度低， 当地的房子普遍没有空调， 公司专门为每间宿舍配备了油汀取暖器。在淋！房， 宁宏看到淋！头很少， 建议增加几个， 项目工会主席康建军当即安排落实。
　　在员工座谈会上， 公司工会主席宁宏与员工面对面交谈， 解答员工关注和提出的难点热点问题， 大家畅所欲言， 气氛轻松热烈。宁宏向在座的员工公开自己的联系方式， 方便员工及时反映工作生活中需要解决的难题。
　　截至 2018 年 8 月底， 公司工会已投入 5万元用于员工之家建设， 为项目部组建了员工书屋、 活动室， 丰富了员工业余文化生活。公司工会领导表示， 他们将长期关注联系艰苦困难项目部， 帮助整改提升员工工作生活环境。

暖在生活设施投入上

　　项目部现有员工600多人， 其中员工115人， 农民工500多人， 平均年龄28岁， 是一个青年人居多、 充满朝气活力的项目部。面对恶劣的施工条件和长达3年的工期， 让员工住得温馨、 吃得放心、 工作安心是项目班子思考最多的问题。
　　2017 年 12 月， 项目部对驻地建设进行了整体规划， 合理划分区域。项目部坚持创新理念， 通过配备完善的生活、 工作硬件设施， 为员工建立良好的日常生活和工作环境， 使项目员工感受 “家” 到的温暖。员工宿舍安排3人1间， 安装纱窗、 窗帘、 宽带网线， 床上用品统一配发。
　　项目部对食堂进行精心布置， 墙面进行了装修装饰， 安装了电视机， 配置净水器， 购置了餐桌、 凳子， 添置了消毒柜， 配置了不锈钢厨具和食材加工设备。联系镇上开设的便民超市， 日用百货齐全， 方便员工购买。
　　项目部还安排专车， 每周一次往返县城， 为员工购物和理发提供方便。配备了小药箱， 配备常规药品， 成为一线员工的“小诊所” 。选址开辟员工活动场地， 在室内添置台球桌、 乒乓球桌、 健身器材等， 节假日组织员工开展文娱体育活动， 极大地丰富了员工业余文化生活。

暖在项目部的人文关怀上

　　项目部工会主席介绍， 项目部关心员工成长进步， 用事业、 感情、 待遇留人， 2018年， 新入职的 35 名大学生到目前没有一人离职。35 名新入职员工全部与导师结对子， 成绩优秀的提前半年享受转正待遇， 月收入大幅度增长。
　　项目部把员工小家建设与项目部民主管理相结合， 落实员工在项目部的主人翁地位， 发挥主人翁作用， 让 “家” 人凝聚起来。凡涉及员工切身利益的问题， 都必须经过项目员工大会讨论通过， 确保员工的知情权、 参与权和监督权， 从制度上保证了职工的民主权利。 
　　员工每年有四次探亲假期， 差旅费全额报销。因工作需要未能休假的， 全部按照公司 《集体合同》 规定， 给予兑现落实。装修好4间员工探亲房， 为员工家属前来探亲提供了便利。
　　他们还精心制作员工生日卡， 设置生日餐桌， 为当月过生日的员工准备生日面和生日蛋糕， 大家一起集体庆贺。定期引导员工开展读书自学活动， 满足员工阅读需求。积极开展提升业务技能的主题竞赛活动， 项目部在 2018 年 8 月份广州公司试验技能大赛上， 获得团体第一、 个人第二、第三名的好成绩。
　　自 2017 年 12 月赣深项目部进场以来，中铁六局广州公司各部门开展精准帮扶活动， 全力帮助项目解决施工、 生活等方面存在的实际问题和困难， 取得了良好效果， 实现了项目管理 “面对面” 精准帮扶常态化， 有效提高了项目管理水平， 提质增效， 确保了项目安全质量进度成本均处于可控。项目部也通过公司工会帮扶创建 “幸福之家” ， 营造了浓厚的团结、 奋进、 和谐、 温馨、 快乐的生产经营和工作学习氛围， 有力地促进了项目部各项工作有序开展。 黄伟