□ 廖力 中铁物贸成都分公司

　　八月的一天，综合部小张正在造表，等领导签字后，就准备发放这个月的群安员津贴了。正要出去时，恰逢作业队老黄来办公室办事，小张让他先到办公室坐一会儿。老黄走进综合部，将资料交到小张的桌上，无意中看到小张造的群安员津贴表，老黄从中瞄到了李存的名字，心中有些不悦。
　　李存在老黄作业队上，也是一名兼职群安员。刚开始几个月，李存在做好接触网工本职工作的同时，担负起作业队的安全工作，只要谁不戴安全帽、不穿反光背心、高空作业不系安全绳、吊车吊臂下站人等一些常规安全隐患，李存就会及时制止并纠正。
　　最初，李存有些招工友“恨”，工友说他多管闲事，慢慢地，李存的良苦用心得到了工友的信任，整个作业队的安全意识有了提高。作业队长老黄记在心里，好几次向项目部工会、安质部汇报了李存的踏实表现。
　　可是群安员干多干少都拿一样的津贴，这无疑会打击一部分群安员们工作的积极性，这让老黄心中不舒服。项目工会、安质部负责人也在每月考核中发现了问题，对现行考核办法不太满意。
　　九月结束了，综合部小张造的群安员九月的津贴表变了。原来，就在上个月，工会、安质部与作业队的负责人一致讨论通过了新的津贴发放办法。项目部统一为群安员建立了微信群，要求群安员将每天把工地隐患拍照情况以图片或视频的形式发放到微信群，安质部门每天审核并登记群安员工作完成情况，做好台账。等到月末考核，就以台账进行统计，津贴基数是100元，只有认真完成工作的，才能拿到完整的200元。相反，要是被安质部门抽查到而群安员没排查到的隐患，情况严重者，津贴就会被扣完。如果每月综合成绩排在前两名的，津贴还能200+元。
　　就这样，考核评价变得务实而公平，项目部的群安工作比年初又上了一个档次。在集团公司进行“安全卫士”评选时，该项目有两人入选，其中一名是李存。从此，老黄在讨论群安员工作的时候，也是笑逐颜开，倍感自豪。