□ 金显

　　党的十八大以来，全国上下齐动员，打响了一场深具历史意义和世界影响的脱贫攻坚战。党的十九大上，习近平总书记再次对扶贫攻坚提出了新思想、新目标和新要求。随着中国中铁近年来发展质量的稳步提升，广大员工生活水平得到了持续改善，但仍有部分职工因病、因灾致困，特别是一些企业由于历史负担或长期发展不良等原因还存在较为集中的困难职工群体，亟须救助。早日帮扶困难职工脱困解困，是落实党中央要求的忠实体现，更是对企业员工的责任与担当。
　　精准帮扶首要是找准对象，分类施治，对症下药。“一看房、二看粮、三看劳动力强不强、四看家中有没有读书郎”。精准把脉后，就要围绕“一人一策、一帮到底”精准发力。要让最困难职工最先得到最有力的帮扶，并且一帮到底，力求实效。
　　针对突发变故、灾害、待岗等致困职工，企业既要“输血”送“真金”解燃眉之急，又要送“真经”帮其恢复“造血”功能，让帮扶力量起到四两拨千斤的作用，帮扶一个、激励一片，让帮扶产生最大的效益。针对长期重病导致劳动能力基本丧失的职工，企业要加大与所在地政府、工会沟通，争取纳入全国总工会、所在地政府帮扶体系，并加大“三不让”、两节慰问经费使用力度，让困难职工困境得到有效缓解。
　　对于拥有近30万分布全国各地、海内海外职工的中国中铁，实现全面脱困解困无疑是一项系统性、复杂性的急、难、重工程。各级公司务必要站在讲政治、顾大局的高度加强组织领导，建立包保责任制，强化支持保障，营造良好氛围。
　　这是要求，也是途径。只有加强组织领导，才能一级抓一级，层层抓落实；只有健全完善领导干部包保，才能坚持一帮到底，不达目标不脱钩；只有纳入企业绩效考核的参考指标，才能有效保证工作有序稳步推进；只有营造良好氛围，才能凝聚起共促企业改革发展、共建和谐劳动关系的正能量，最终确保2020年企业困难职工解困脱困攻坚目标的胜利实现。