北京讯 中国中铁党政工团日前联合下发《关于坚决打赢企业困难职工帮扶解困攻坚战的实施意见》，对全公司困难职工解困脱困工作作出重要部署，确保按期实现困难职工2020年同步迈入全面小康社会的目标。
　　近年来，中国中铁企业发展质量稳步提升，员工生活水平持续改善，但由于各种原因，仍有为数不少的职工家庭生活艰难，亟须救助；一些困难企业还存在较为集中的困难职工群体。为早日打赢企业困难职工帮扶解困攻坚战，股份公司党政工团经多方调研、反复论证，最终出台了《实施意见》。
　　《实施意见》提出了“统筹协调、分级负责、精准聚焦、一户一策、精准帮扶”工作原则，建立了源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶相结合的工作机制,明确了按2018年40%、2019年40%、2020年20%的比例，以缓解困难和摆脱困难为主要目标，完成所有建档立卡困难职工的解困脱困任务。同时，根据全总解困脱困标准，并结合中国中铁“三不让”帮扶救助工作要求，进一步精准界定困难职工。
　　《实施意见》中明确了七个精准的工作内容，即：精准识别，明确困难职工和解困脱困界定；精准入册，推动建档立卡全覆盖；精准施策，分类帮扶“五个一批”；精准治亏，推动困难企业扭亏解困；精准聚焦，深化帮扶救助常态机制；精准维护，确保困难职工合法权益；精准督导，严格考核评价制度，坚决杜绝脱困解困工作走过场。
　　《实施意见》要求，今年5月20日前，各二级企业组织开展填写和核查《困难职工档案表》，据实录入中华全国总工会“工会帮扶工作管理系统”并将《困难职工帮扶解困情况清单》报送股份公司工会；6月底前，各二级企业制定本企业困难职工帮扶解困实施方案并分别与股份公司签订《困难职工帮扶解困目标责任书》；2018年7月～2020年10月，各单位广泛开展领导干部和工会干部“一对一”结对帮扶活动，牢牢锁定各类帮扶对象，坚持一户一档案、一户一计划、一户一措施，确保帮扶解困工作按计划逐年取得成效。同时，各单位分别于2018年12月、2019年12月、2020年10月底前逐级报送困难职工帮扶解困专项报告，逐级开展年度考核评价，帮扶解困目标任务作为专项考核内容纳入企业业绩考核管理体系。2020年年底前，全公司对帮扶解困工作进行总结、验收和考核，巩固帮扶解困成果并完善精准帮扶救助的长效机制。
　　《实施意见》强调，各级企业要加强组织领导，把困难职工帮扶解困工作列入重要工作日程，逐级落实领导小组、工作机构、工作人员、工作目标、工作职责和工作要求；要建立包保责任制，进一步健全完善领导干部包保联系困难企业困难职工制度，每名领导人员至少有一家困难企业联系点，至少联系一户特、重困职工家庭，明确包保目标、任务和责任；要强化支持保障，动员各种力量和资源，不断深化“三让三不让”员工关爱工程，切实加强对帮扶解困工作的支持保障；要营造良好氛围，充分调动各方面参与困难职工帮扶解困的积极性，凝聚起共促企业改革发展、共建和谐劳动关系的正能量，确保2020年企业困难职工帮扶解困攻坚目标得到实现。 （于金显）