合肥讯 4月19日至20日，中国中铁2018年劳动工资培训暨专业会议在合肥召开。国资委考核分配局副局长来婷、中国中铁监事会主席刘成军出席会议并讲话，股份公司所属各二级企业分管领导、人力（劳资）部门负责人和业务骨干参加培训。
　　来婷在讲话中对中央企业工资分配的政策及其背景进行了认真解读，对中央企业薪酬管理工作的重要性以及意义进行了全面阐述，并就如何落实中央企业薪酬管理规定提出了明确的工作要求。
　　据悉，股份公司2017年劳资社保工作全面贯彻党和国家劳动用工、收入分配、社会保险政策，紧密围绕股份公司改革发展中心任务，不断强化管控责任落实，推动企业提质增效，取得了积极工作成效。员工总量实现有效控制，机构改革取得突出成效，薪酬管理水平不断提升，高技能人才队伍建设硕果累累，劳动用工更加规范合理，服务保障作用效果突出。
　　会议强调，2018年劳资管理工作要按照高质量发展要求，全面深化改革，创新体制机制，强化责任落实，促进提质增效。要全面加强工资总额管理；不断优化企业负责人薪酬管理；强化薪酬基础管理；推进企业收入分配制度改革；稳妥做好企业机构定员和职能管理；有效调控员工总量；系统推进技能人才队伍建设；持续加强劳务企业和劳务用工管理；依规做好履职待遇、业务支出管理；继续推进社会保险管理，努力实现企业劳资管理水平全面提升。
　　会上，对二级企业机关机构编制和定员标准、工资总额清算规则等政策进行了解读，与会人员进行了分组讨论并提出了意见建议。中铁四局、中铁大桥局、中铁六局、中铁电气化局等7家单位分别就项目组织模式创新、薪酬绩效管理、两级机关机构管理、技能人才队伍建设、农民工工资支付保障等作了经验交流。
　　会议表彰了中国中铁2017年劳资管理工作先进单位，邀请有关专家开展了《基于绩效的薪酬管理》等专题业务培训。 （谢学文）