□姜毓杰

　　每到3月5日，很多单位都会开展学雷锋精神主题活动，为孤寡老人献爱心、为革命纪念馆打扫卫生、无偿献血等等，无数青年用行动践行着雷锋精神。笔者认为，学习、传承、践行雷锋精神贵在内化于心，外化于形。
　　雷锋精神穿过50余年历史，时刻号召着青年人主动树立崇高理想，哪怕在最平凡的岗位，也要为社会贡献自己的光和热。对于我们企业来说，青年人是生产的主力军，也是发展的主力军。企业需要雷锋精神，凝聚员工主动参与到企业的建设中来，奉献企业，将“人”的能量发挥到最大化；同时，员工个人也需要雷锋精神，引导他们树立高尚人格，奉献社会、展示出国企员工主动担当的精神风貌，学习、传承、践行雷锋精神要体现在日常生产生活的方方面面。
　　学习雷锋精神的活动应实现常态化。我们开办道德讲堂、学习老辈革命家的生平事迹、参观革命纪念馆等教育活动为学习和弘扬雷锋精神提供了丰富多样的途径。一方面，企业常态化开展此类教育活动，让员工接受熏陶，为道德力量的传播提供平台，形成一种常态工作内容和员工行为自觉；另一方面，员工主动参与到这些活动中去，讲自己的事迹，听身边的好人好事，提升自己，感染别人，实现了持续扩散效应。
　　传承雷锋精神的活动应实现多样化。学雷锋精神没有高低之分，不论大小之别，无论是无偿献血、捐款捐物还是打扫卫生，都是传承雷锋精神的行动体现。开展活动应因地制宜、丰富多样，驻地偏远就应该简短生动，让人印象深刻，想办法提高员工参与度和认可度；驻地便利就利用周边资源，笔者所在单位很多员工都加入了当地的助老协会，既让活动有了固定行程，又提高了企业在地方的美誉度，相得益彰。最忌为了学雷锋而学雷锋，为求宣传效果，劳师动众，最终没有效果，员工也失去了参与的热情。
　　践行雷锋精神的活动应实现品牌化。当践行雷锋精神成为一种员工的共识，于企业来讲，在社会上会形成企业奉献社会的良好形象，增加社会对企业的认可度，提高知名度；于员工来讲，这样的精神塑造出的人格魅力是经久不衰的，它与年龄、学历、民族无关，员工个体的魅力终将汇聚成了企业的品牌，最终实现员工助推企业发展，企业培育员工成才的双赢。