□清风

　　岁末年初，各单位都在紧锣密鼓地组织召开民主生活会，进行党性分析，开展自评互评，查不足、定措施、补短板。如何让民主生活会摆脱做表面文章走过场的现象？笔者认为，需要在“点”上下功夫，以“点”为突破口，确保民主生活会有“辣味”、高质量。
　　查找“薄弱点”。在民主生活会前，按程序要广泛征集员工意见和建议。但是多数员工总是挑好话说，以致表扬排山倒海，问题却不痛不痒。经过深入谈心，领导班子间反复“打磨”意见，在会上看似“动真碰硬”，实则“心照不宣”。这是大多数民主生活会“薄弱点”，难以直面问题、揭短亮丑，所以要在源头上“揪”出问题来，正视问题，敢于示众。
　　找准“突破点”。民主生活会在于发现、改正、解决问题，对于前期所征求的意见和建议，要进行分析梳理，不回避、不掩盖，实打实、硬碰硬，实事求是地总结教训经验，开诚布公地解决存在问题，并以此为突破口，举一反三，再认真查找是否存在其他问题，确保把好“脉”、治好“病”，达到扫除工作之弊、行为之垢的目标。
　　瞄准“关键点”。古人云，吾日三省吾身。要开好民主生活会，关键是要利用好批评与自我批评的利器，激活内生动力。批评不能蜻蜓点水、一带而过，更不能罔顾实际、撇清关系，而是要推心置腹地交流，一针见血地指出问题。这不仅是对自己负责，更是对企业的承担。唯有如此，党员干部才能正人正己，行得正、走得远。
　　找对“着力点”。要让民主生活会的意见和建议落实到位，必需找对工作着力点。对每一项意见问题，可建立民主生活会整改事项清单，认真研究用什么方法、什么形式来解决自身存在的突出问题、员工关心的热点问题，切忌病急乱投医，眉毛胡子一把抓，让整改失了“准星”，弱了效果。同时应建立相应管理制度，坚决避免此类事项重蹈覆辙，从而形成推动工作的强大动力。
　　民主生活会作为党内政治生活的一项重要内容，要高质量、出成果，就要确保在“点”上下足功夫，材料要“点”得深，批评要“点”得实，整改要“点”得准，才能让党员干部思想得到洗礼，刻骨铭记在心。