企业发展，思想先行。
　　近年来，正致力于转型发展的中铁四局建筑公司把社会主义核心价值观教育作为树新风、立正气、聚力量、促发展的重要手段，强化机制，积极践行，用强大的“正能量”引领稳健前行的坚实步履。近三年来，公司累计完成产值110亿元，2017年营销承揽工程突破85.5亿元，创造历史新高，先后荣获全国优秀施工企业、全国五一劳动奖状、安徽省文明单位等称号。 

兴学习之风

　　“新时期社会主义核心价值观是党的思想建设的基础工程，也是企业文化建设的根基和支撑，两者本质一致，必须学深入脑，融入一体开展，企业才能有和谐的正气、有发展的底气。”这是建筑公司党委一班人的共识。正是有这样的相知共识，建筑公司2015年制定了《开展社会主义核心价值观实施意见》，并把企业顾全大局、团结和谐、务实创新、勇争一流的作风精神融入其中，持续、广泛地在员工中掀起学习热潮，落实在企业一件件行为中。
　　为保证学习活动持续化，建筑公司把每月最后一个工作日定为“学习日”，要求所属的基层组织每月都要开展针对性学习，两级党委中心组成员要带头学习述评。贵州凯里酒店项目、广州地铁官湖车辆段项目还与业主单位联合开展践行社会主义核心价值观共学共建活动并不断深化学习质量。两年来，建筑公司两级组织共计开展学习活动143次，参加学习6680人次，实现了学习全员覆盖。 

重典型引领

　　建筑公司近年来一方面积极培育先进典型，另一方面坚持利用这些身边看得见、摸得着的先进典型进行社会主义核心价值观教育，起到示范引领、事半功倍的特殊效果。两年来，公司大力表彰了助人为乐的“合肥好人”工人古德贤、永葆激情的模范基层书记侯丽芳、勇于探索的科技青年陈小文、管理有方的项目经理仰宗录等一批先进典型，同时把他们的事迹制作成专题片、连环画，广为宣传，用他们带动身边人，感染一群人，从而化无形教育为有形带动、群体互动，对共同践行核心价值观产生巨大的推力。项目书记侯丽芳是中铁四局优秀党务工作者，2017年她在佰和佰乐项目工地开设道德讲堂，结合自己30多年的工作经历讲授社会主义核心价值观，讲授企业精神价值，共有近500人次聆听了她的事迹和讲授，影响一大片，一个学习侯丽芳、做侯丽芳式的党群工作者的风气正在形成。公司水电工古德贤助人为乐，是员工家属区家家共有的“亲人”，被评为“合肥市好人”，公司大力宣传学习他的事迹，从而在公司上下激发起助人为乐风尚，争创文明楼道、和谐家庭蔚然成风，共有2700人生活的员工家属区在合肥市多次文明创建中获得好评。此外，公司多次组织的义务献血、为大病患者捐款、抗洪救灾等活动都得到员工踊跃参与，用社会主义核心价值观武装的新时期员工精神面貌得以展现和释放。
　　润物无声，善行致远。以先进典型引领，带来企业风清气正，正能量剧增，歪风邪气剧减，员工队伍中涉及黄、赌、毒现象连续两年为“零”，党员干部违规违纪也大幅度下降，而立功受奖人数高达268人次，占员工总数的17%。2017年8月份，安徽省直工委宣传部副部长、文明办主任何海波在调研后评价说，这是利用身边典型促进社会主义核心价值观在员工群众中生根、开花、结果的生动实例。 

建保障机制

　　建筑公司为打造社会主义核心价值观教育长效机制，在制定的“十三五发展规划”中，把践行社会主义核心价值观作为统领和指导企业文化建设的重要内容，作为两级组织的重要事项，写入其中，要求各级做到与生产管理、党的建设同部署、同落实。同时从强化基层党建工作出发，出台了《精神文明建设指导意见》，把社会主义核心价值观教育纳入年度党建工作考核指标，奖惩一体，实现了制度化管理。公司还建立了责任制，明确两级党政主要领导为第一责任人，做到月报告、年度述职，促进工作有人管、有人抓，进展有总结、有考核，为软指标划定硬杠杠。
　　为更好地发挥典型引路作用，公司还从褒奖先进出发，制定了“年度先进单位、先进个人评比表彰办法”等，使社会主义核心价值观典型引路形成常态化。今年8月，为鼓励员工子女勤于学习，做社会有用之才，公司还专门设立了“员工子女励志成才奖”，重奖在高考中取得优异成绩的员工子女。丝丝细微事，满满关爱情，《工人日报》对此给予充分肯定和重点报道。
　　企业新风扑面，员工激昂奋进。中铁四局建筑公司深入践行社会主义核心价值观教育，凝聚了队伍，振兴了企业，推进了转型发展。公司承建的张呼铁路、南京宁和车辆段、贵阳青岩古镇升级改造等一批重点工程节点优质提前完成；专业车辆段品牌影响力大为提升。 方成龙