近期，从上到下各级党组织全面开展基层党建述职评议工作，大部分单位能直面问题、自曝软肋，“考风”严肃，现场评议一针见血，带有“辣味”，传导了评议压力，见证了考核实效。然而，也有个别单位党组织书记述职报告内容模板化、格式化，简单罗列业务工作，内容放之四海皆准，没能彰显自身特点和亮点，没有准确地“画像”。个别党组织开展工作流于形式，述职会上不分类别、大而化之笼统测评，领导点评不针对个性泛泛而谈，述职会后没有跟踪问效，让述职评议打了折扣，没有真正做到述实述真述准。如何才能让基层党建述职评议不走过场，笔者认为，要严把“三关”。
　　严把材料审核关。要严格对照述职评议实施办法，“聚焦四个清单、做到四看”，强化对基层述职材料的审核把关。聚焦责任清单，看是否将主体责任、第一责任、分管责任和“一岗双责”落实到位；聚焦成效清单，看党建工作任务是否完成，看思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设等工作是否漏项，看述职内容是否真实、成绩是否夸大，确保述职报告不偏、不空、不虚；聚焦问题清单，重点看突出问题是否找准找实、是否回避弱化，看是否只讲表面化的一般问题而不讲事关责任的深层次问题，看是否只讲下级和基层的问题而不讲本级党委特别是书记本人的问题；聚焦整改清单，看是否按照上级部署要求制定了下一步工作思路打算，看是否与突出问题实现对接，看是否明确完成整改时限。
　　严把评议过程关。述职评议考核过程中，必须做到动真碰硬，确保述得认真、问得实在、点得透彻。要针对个性问题逐一评。围绕述职报告中存在的问题、日常深入基层调研掌握的情况和审阅对照检查材料中查找的问题，上级党组织书记逐一作出点评，既充分肯定成绩，又一针见血地指出问题和不足，提出具体整改意见。要立足共性全面评。上级党组织其他领导要分别就分管工作进行针对性点评，立足全局总结亮点成绩、查找共性问题，帮助找准“短板”差距。同时，要创新评议方式，利用网络、微信等形式开展满意度测评，综合得出对被考评对象的考评意见。
　　严把考核运用关。将党建工作考评结果与班子评价、领导干部任用、个人薪酬、培养锻炼和评先选优相结合。领导干部任免、领导班子整体评价和向上级推荐先进时，要将党建责任考评结果作为重要依据，同时将其纳入被考核班子成员的绩效评价。根据考评结果，对班子成员开展有针对性的培养和教育，进一步发现和培养优秀领导人员。述职评议结果排名靠后的党组织书记由上级党组织相关领导进行约谈，夯实整改责任，增添整改动力。要建立落实抓基层党建工作责任问题档案，定期跟踪督查，促进问题整改。