截至10月21日，中铁一局新运公司朔黄分公司实现连续安全生产运输6000天。
　　朔黄分公司成立于2000年4月14日，主要承担着朔黄铁路及准池、大准铁路896公里列车牵引；神池南至肃宁北406公里调车及取送车作业；宁武西等5个车站125公里行车组织等任务。目前，年运输量已达2000万吨。
　　十六年来，朔黄分公司先后获得“全国青年文明号”“全国学习型组织先进单位”“全国青年安全生产示范岗”等8项国家级荣誉、项省部级荣誉。 

责任担当在路上

　　该分公司一直以安全生产为中心，以风险预控体系落地为执行目标，不断强化安全生产基础。他们形成了风险预控库；广泛开展“六查（查思想、查设备、查作业、查管理、查成本、查生活）”“百趟安全无事故”“班班保安全趟趟创效益”等活动；推行“四不两直”和“安全检查表”等工作方法；促进安全制度标准化，强化了员工安全思想和责任意识。
　　今年7月18日起，暴雨突袭河北。其中，朔黄线古月镇降雨量累计达692.2毫米。当天，机车司机翁宇值乘，担当神池南至肃宁北18334次单牵万吨列车牵引任务，列车长1343米。17时45分到猴刎车站后，翁宇接到调度通知，因前方多处出现险情，要求他们在站内2道停车。由于该列为万吨长列，还有一半停留在区间长大下坡道上，翁宇接到命令后，需要对全列108辆C80A型车辆进行紧固手制动机，以防溜车。该型车辆手制动机紧固辆数是其他列车的2倍，而工作却必须在1个小时内完成。雨下得特别大，攀登车辆梯子十分困难，穿着雨衣更是影响上下梯子速度，于是翁宇脱掉雨衣。在紧固最后几个手制动机下梯子时，他左脚灌满水的鞋子不小心掉了。眼看作业时间就要超了，而鞋里尽是煤泥，翁宇索性把鞋一脱，光着脚把最后几个车辆制动机全部紧固。列车于第二日9时03分从猴刎站发车，沿线已满目狼藉，到处可见滑坡和积水。行车区间，翁宇又多次凭经验和技术在列车空转、滑行征兆来临前及时避免。15时43分，列车到达肃宁北站，此时翁宇与副司机白继栋已经在车上连续工作了29个小时。
　　“在这场突如其来的暴风雨面前，翁宇他们靠着良好的心理素质、精湛的业务技术和高度负责的工作态度经受住了考验，让人既感动又欣慰。”当天夜间一直在调度指挥中心的运转车间副主任王心刚感慨地说道。

技术保障在路上

 
　　如果说责任心是主观因素，那么先进的监控设备、优良的机车质量，就是分公司安全行车的客观保证。分公司一直从本质安全入手，高度重视技防安全。
　　他们不惜花费重金，先后在机车上加装了防火视频装置、JK00430走行部车载监控装置、STP-D1型列尾装置等一批先进安全装备，积极进行地沟摄像头改造。今年，分公司为每台机车配备了华为公司生产的EP-820型LTE手持终端，以科技化、信息化手段助力安全生产。
　　机车质量是提高运输生产效率的关键因素。为提升机车质量，负责机车检修工作的副经理康光军，可谓是绞尽脑汁。去年以来，分公司推行了机车“记名检修”包保责任制、“员工互检”连带责任制，实行检修质量跟踪管理，并为每台机车建立“病历档案”，加大检查卡控力度，相关技术人员对修竣机车进行细检，从而解决了机车检修工艺范围执行和落实方面存在的惯性问题。上半年，机车质量成绩在全线6家联运单位中名列第一。
　　近年来，分公司还根据朔黄铁路的发展形势，不断更新、改造行车设备，促成万吨、两万吨列车相继开行。随着新设备投入使用，技术人员也强化技术攻关，自主改造了主断路器试验台、受电弓自降装置等一系列装置，提高了机车质量和运输能力。
　　目前，随着“神华号”大功率交流、单牵万吨机车的上线，全球首列搭载4G网络的2.5万吨列车成功运行，铁路LTE-R移动通信改造，朔黄铁路重载技术已走在全国前沿。分公司员工信心满满，开始启程了一个属于朔黄时代的“重载梦”。

文化积淀在路上

 
　　7月28日下午，朔黄分公司培训室内，检修车间制动钳工谈雷涛和机车电工林文涛双双蒙着眼睛，12分钟左右完成了中继阀和线路接触器32道工序、45个部件的拆装工作。
　　这一演练是分公司抓员工学习培训的常态，是他们“3+1朔韵文化”的一个缩影。分公司党委书记王永卿介绍：十六年来，分公司以“源于国铁，优于国铁”为管理理念，以运输生产为中心，在安全质量、学习培训、技术革新、党群建设、廉洁工程、企业文化等方面不断发展、创新、积淀，锤炼出具有朔黄分公司运输特色的“3+1朔韵文化”，即“安全、学习、创新+幸福”。
　　在分公司图书室正面的墙上写着两行大字，“每天学一点，进步多一点”。潇洒的行书，是分公司经理岳恒利亲笔手书。这不仅代表着他个人的学习理念，也是分公司员工共同的追求。今年，分公司在业主组织的各项知识竞赛、技术比武等活动中，取得团体第一6项、个人第一10项；在中铁一局及新运公司技能大赛中，取得个人第一3项。
　　冯斌是践行分公司学习文化的典型代表。2004年，褪下一身戎装的他以一名劳务工的身份来到朔黄分公司。其后，他在新运公司举行的技术比武中多次夺冠，并创造了“冯氏检车法”，比传统的检车方法缩短7分钟作业时间。如今，他已经成长为分公司车辆车间主任，先后荣获“全国进城务工优秀青年”“中央企业寻找身边的榜样青年成长成才典型人物”“陕西省十大杰出青年”“陕西省五一劳动奖章”“中国中铁十大专家型技术工人”等荣誉称号。在学习文化的影响下，分公司还涌现出了宇志远、王向伟、刘丹涛等一大批“朔黄工匠”，其中有14人荣获中央及省部级荣誉。
　　分公司以“美、好、家、愿”四个标准，打造“工作环境舒心、员工利益保障、企业文化认同、特色活动丰富、身心健康愉悦”的幸福家园。他们设立了“心理咨询室”“乐器排练室”“健身房”等，成立“暖阳温心”爱心帮扶小组，通过多种措施提高员工生活质量，提升员工幸福指数。
　　为弘扬中国传统文化，分公司开展了道德讲堂、拜师仪式、“夜闻书香”读书等三项活动，营造了“崇德尚善”的浓厚氛围。今年6月份，分公司道德讲堂受业主朔黄铁路公司邀请，为其员工进行了道德宣讲。
　　分公司邀请员工家属共同参与反腐倡廉建设，共创廉洁文化。今年，他们请中层及领导班子家属在“廉政亲情寄语”卡片上写上廉洁嘱托，与全家福一起制作成廉洁嘱托牌，放置在领导干部办公桌醒目位置，达到时时提醒的效果。
　　分公司党委在党建活动中，不断赋予新的内容。在“两学一做”学习教育中，分公司党委在做好“规定动作”的同时，做实“五个一”活动，即：一次手抄党章一百天活动、一次党纪条规知识竞赛、一次红歌大赛、一次观看升国旗仪式、一批学习心得展示。
　　“等待了五个小时后，我们盼来了黎明。当看着五星红旗在天安门广场徐徐升起时，真是心潮澎湃、热泪盈眶，那种激动、兴奋、自豪的感情，无以言表。”分公司团委书记甄浩回忆起“七·一”当天，在北京观看升国旗仪式时的情景，至今仍显得有些激动。
　　文化的积淀，在那一刻，升华。   兰溪 党立红 万应强