成都讯 为切实保障员工权益，今年以来，中铁八局多措并举，强抓落实，全面实现员工工资与“五险一金”零拖欠，为企业和谐稳定发展夯实了基础。
　　主要领导高度关注。八局主要领导定期了解员工薪资社保兑现情况，特别要求对近三年入职的大学生工资进行代发，并作重点督办。出台相关制度，明令企业负责人基本薪金与绩效薪金之和不得超过员工平均工资的12倍，对出现拖欠员工薪金社保情况的企业负责人扣减绩效。
　　建立督查督办机制。对三级公司实施月度督办，要求拖欠单位制订支付计划并对项目进行走访询查。
　　完善激励约束机制。为避免工资标准差异大、总额分配不公平、约束激励不到位的问题，八局全面规范工资支付范围和标准，做到以岗定薪、岗变薪变、动态考核、有效激励，同时对规范员工薪酬财务核算和监督也做了严格规定。
　　重点关注困难企业。采用精准帮扶与多方自筹相结合的方式帮扶困难企业，对困难单位给予定额贷款优惠利率、加大票据支付、强化金融资源管理等优惠政策，有效延缓现金支付。同时，严格执行“债务均衡支付”，优先支付薪金和社保后才准许支付其他债务。
　　三个层面管控成本。集团公司层面，继续强化资金集中管理；三级公司层面，撤并亏损单位，加强效能建设，完善下属单位的绩效、承包、变更及清欠考核；基层项目层面，夯实管理，均衡生产，深化责任体系，强化双清工作，加强变更索赔，全力减亏扭亏。（陈成 宋旭东）