上市公司股权激励是指以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。根据中国证监会今年8月13日起施行的《上市公司股权激励管理办法》（证监会第126号），股权激励主要有限制性股票和股票期权两种形式。其中，限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。股权激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不包括独立董事和监事。激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标，上市公司应当在公告股权激励计划草案的同时披露所设定指标的科学性和合理性。
　　上市公司员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。中国证监会制定了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（证监会公告〔2014〕33号），并经国务院同意，于2016年6月20日公布施行。今年8月2日，国务院国资委、财政部和证监会联合印发了《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，就员工持股试点工作的原则、试点企业条件、企业员工入股、员工股权管理、试点工作组织实施等进一步作了规定。（董轩）