□廖力

　　每年的夏季高温天气，各级单位都会开展夏送清凉活动，既是单位对员工健康的人文关怀，又是单位“以人为本”企业文化形象的一种展现。
　　然而，个别单位在夏送清凉活动中，开头“大张旗鼓”，结果“偃旗息鼓”。活动在持续推进过程中，闪光灯多了，真“清凉”少了，导致员工们认为夏送清凉仅是每年按部就班的形式，使员工无动于衷。
　　还有部分单位片面地认为夏送清凉，就是给员工群众买一些藿香正气液、十滴水、仁丹等防暑降温药品；买一些西瓜，煮一些绿豆汤、茶水等。真“清凉”，不是简单做一些能被闪光灯包围的事情，而要更注重里子，让员工实实在在受益，利于身心健康的“清凉”。笔者可从以下几点努力。
　　合理安排劳动作息时间。调整作息时间，充分利用早晚时间工作，中午休息，打好时间差；尽量缩短一次连续作业时间，多次轮换来增加员工休息次数，避免过度劳累，这能有效地恢复体力。
　　合理安排员工饮食。职工群众在高温环境中劳动，会导致体能消耗增加，同时夏季人们的食欲也会减退，因此要合理搭配员工的饮食，才能维护其身心健康。
　　做好夏季注意事项的宣讲。夏季高温，要向员工普及中暑预防、自救等知识。宣讲夏季生活中常见的错误做法，如不宜贪食冷冻西瓜、不宜凉水洗脚、不宜汗流浃背洗澡等。
　　做好高温天气的防护措施。设立休息室，备清凉饮品、座椅、风扇等。坚决执行相关规定，限制高温条件下作业。致敬却不提倡“战高温”，而要提倡“避高温”。