哈尔滨讯 7月29日，由股份公司劳资社保部、团委共同举办的中国中铁第十五届青年技能竞赛工程测量技能大赛在哈尔滨拉开帷幕，竞赛期间套开了中国中铁技能人才队伍建设研讨会。股份公司副总裁章献，中铁电气化局技术员、中华全国总工会副主席巨晓林，股份公司劳资社保部常务副部长张贺华、团委书记曹彬、劳资社保部副部长李景贵，中铁一局五公司精密测量队分队长、全国最美青工白芝勇，以及股份公司23家单位的人力资源部负责人、部分公司团委书记以及来自生产一线的18名青年技能员工参加了研讨。
　　中国中铁历来高度重视青年技能人才的培养工作，其中青年技能大赛就是中国中铁的“青”字号品牌活动，是专为青年技能人才搭建的一个竞技、交流、成才的平台。自上世纪90年代起，开始在全公司层面举办自下而上的全面系统的培训、选拔、竞赛，到2016年共开展了十五届（次），竞赛内容覆盖了高铁接触网、盾构机械操作、工程测量及实验、电工技能、CAD制图技能、BIM技术应用等20多个工种；配套举办青年技能培训班1240多个，开展青年职业技能鉴定60余次，5400多人晋升了技能等级，从技能大赛里走出了“全国最美青工”青年测量工白芝勇、“全国五一劳动奖章”获得者青年电工侯金秀、“全国劳模”获得者青年电焊工曲岩等一大批青年典型。中国中铁青年技能大赛还获得了团中央“青工技能振兴计划”的关注和高度认可，被列为全国一类竞赛，对每次大赛中脱颖而出的前三名选手特别授予“全国青年岗位能手”殊荣。
　　研讨会上，章献副总裁在讲话中对近年来中国中铁在人才培养的制度建设、平台搭建、结构优化等方面取得的成绩给予了肯定，并指出当前还存在着培养机制不健全、结构不够合理、素质不够优良、激励措施不够全面等问题。他要求下一步要完善制度，健全机制，做好顶层设计；盘活存量，严控增量，调好队伍结构；创新培训，注重实效，提高整体素质；加强考评，落实奖励，激发人才活力。章献还同与会人员特别交流了新时代的人才如何定义和培养、企业员工总量控制与技能人才队伍建设的关系、企业技能人才的权益保障等一系列问题。
　　研讨会还特别邀请了全国劳模、全国农民工楷模巨晓林和全国劳模、全国十大最美青工、全国知识型职工白芝勇进行了个人成长经历分享和交流座谈。与会的人力资源部负责人、团委书记、青年技能人才代表分别结合单位和岗位实际，围绕技能人才建设的领域和方向、技能人才培养的政策支持和制度建设、技能人才引进和社会合作、技能人才培养的平台和渠道构建、“少精专特”的技能人才培养、形式多样的“导师带徒”活动开展等问题展开了热烈讨论，引发了在座人员的深入思考和观点碰撞，为股份公司今后一个时期的技能人才培养提供了许多新思路。（李巍）