□郭一家
　　习近平总书记近日作出重要指示强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。指示深刻阐明了人才对党和国家事业发展的特殊重要性。对于企业来说，也必须将人才建设放到战略高度，就用人机制改革开展深入研究和探索，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，把各方面的优秀人才集聚到企业中来，为企业发展作出更多更大的贡献。
　　创新企业人才选拔评价机制。在对人才进行评判时，可针对不同岗位的特点来对人才进行分类评价，要把人才贡献、成果及创新能力作为人才选拔评价的重要指标。对生产和科研一线的人才，在具体评判时需要充分考虑其在工作中对实际问题的解决能力及具体表现，对论文著作、学历职称及获奖项目等指标宜适当放宽，从而让各专业的优秀人才脱颖而出。
　　完善企业人才激励保障机制。要进一步完善人才激励保障机制，通过一定的政策鼓励强化人才培养。表彰和奖励对企业发展有突出贡献的人才，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感，为一些有能力、有干劲的员工提供良好的施展机会。通过奖勤罚懒，增强一些不思进取员工的危机意识，从而在企业内部形成良好的氛围。
　　健全企业人力资源管理机制。针对企业干部员工的现有情况，从人员基础信息、年龄结构、知识结构及人员配置等方面对员工进行摸底，利用人事管理软件对人力资源状况进行统计分析，利用调查问卷对员工的工作满意度和培训需求进行调查，全面了解广大干部员工的实际需求，使其成为企业科学调配人力资源及对员工思想状况进行掌握的重要依据。
　　深化企业人员绩效考核机制。在业绩考核、成果评奖、职称评聘等工作中，主要衡量标准应注重员工的工作实绩和创新能力，打破资历、学历界限，建立起优胜劣汰、竞争择优的人才评价机制，把竞争激励机制引入高层次人才使用、管理和培养的全过程。