□樊景玉
　　年末岁初，评优评先活动即将启动，在各类先进评选分配名额时，笔者以为应该多向基层单位倾斜，适当地增加基层单位的名额。
　　其一，基层单位员工工作量大，经常超负荷。由于基层单位员工身处施工第一线，战严寒、斗酷暑，奉献拼搏，加班加点是家常便饭，为了抢工期，干活干到1、2点钟在很多项目经常可见。“战晴天、抢雨天，撑起电灯当白天”是他们的生动写照。
　　其二，基层单位员工舍小家为大家。为了项目的效益最大化，基层单位的很多员工撇下年迈的父母、亲密的爱人、幼小的孩子，常年奔波忙碌在工地上，甚至他们的家人为了支持他们的工作也在默默地作出无私的奉献。他们在工程建设方面可以得高分，但在面对家庭的责任和付出上他们只能得“不及格”。收起儿女情常，忠孝两全，为工地建设不计回报，只有在夜深人静时，他们才独自品尝远离亲人的失落与苦涩。
　　其三，工作环境与机关相比，没有舒适，只有艰辛。炎炎夏日，当机关员工在空调房里吹着凉爽的风时，身处施工一线的工作人员却头顶烈日，在默默承受着“桑拿天”，灼热的阳光，将他们白皙的肤色染成了黝黑；严寒冬日，在施工工地，他们冒着风霜雪雨的侵蚀，手冻僵了，搓搓继续干活，脚冻木了，跑几步也从不退缩。常年的风刀霜剑生活，使得他们比同龄人的脸显得苍老，即使这样，他们也不曾有半句怨言，依然无怨无悔。
　　综上所述，笔者以为基层单位员工是企业经济效益的直接创造者，是经济效益的第一载体。在评优评先时，给基层单位多分配几个名额，多向基层单位倾斜也应是顺理成章之事。