北京讯 “下了班，冲个热水澡，舒舒服服地睡上一觉，再看看电视、散散步、打打球，身心都感觉很放松，家就是工区，工区就是家。”11月2日，刚从一线回来的中铁电气化局京沪高铁维管公司济南接线工一说起他的工区，如数家珍，眉宇间传递着满足与温暖。
　　京沪高铁维管公司自2012年成立以来，切合公司实际，不断加强“家文化”建设，进一步增强了企业员工的凝聚力，为企业的持续发展营造良好的文化氛围。
　　“温馨建家”，塑造家的归属感。公司顶层设计，强化组织引领的力量，从组织存在、组织温暖、组织认同三个角度温馨建家。公司在每个工区成立了党支部、工会支会和团支部，同时构建了党员之家、工人之家和团员之家，统称员工之家。并做到了三个有：有场所——每个工区都建立员工之家的活动场所；有标识——不仅挂门牌，而且有明确的岗位责任，员工之家的要求；有内容——党工团之家分别按照组织要求在开展活动的基础上，创建党员先锋号、工人先锋号、青年先锋号。
　　“和谐促家”，建立家的责任感。公司建立了管理座谈长效机制，由领导正职带队，到工区、下现场，实地考察，面对面、心贴心的交流，收集有效问题并及时解决。通过结对子、一对一帮扶，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，及时消除“家”中的不和谐因素。
　　“奋进兴家”，形成家的使命感。公司加强学习培训、技能培训，提出实战化的模拟培训思路，每年举办专业技术比武大赛，切实做到让全员提素。公司研发了接触网智能移动巡检系统，实现了“人杆对话”；研发了供电系统故障测距装置及系统，经试验论证，取得新突破，平均测距误差268米，居全国之首，其中多个方面走在全国高铁维管前列，赢得了铁总供电部的高度认可。（钟泽华 何振杰）