北京讯 “‘三会一课’指的是支部大会、支部委员会、党小组会以及党课。”面对项目书记徐昌跃的一对一的提问，新增补的党支部成员候国阳对答如流。今年以来，中铁四局北京建设公司党委面对党群队伍呈现的年轻化、经验不足等特点，采取“考问学评”这“四招”，加快培养新任党群干部队伍。
　　考试较高低。公司党委通过制定《党群工作基础知识和业务能力测试试卷》，从上至下对公司党群队伍进行专业考试，进行分数判定后在公司内网予以排名公布，做到以考代培、以考代训。同时督促党群工作部人员加强自身业务知识学习和积累，以便更好地对基层项目部党建工作予以帮扶和指导。
　　一对一面试。公司党委通过检查或项目书记到公司机关开会、办事等契机，由公司党委领导随机进行面对面业务问答和工作述职，并由党群工作部人员现场记录，直接检验项目书记履职能力，以便实行能者上、平者让、庸者下的管理考核机制，打造一支能力突出、素质过硬的项目书记队伍。
　　竞技台讲课。为激发基层党群干部的学习兴趣，公司党委积极搭建学习平台，在北京地铁8号线项目部率先举办“党员竞技台”活动，每月围绕一个主题，项目党员同台竞技，讲课人员实行“点将”与“请缨”相结合，在讲课内容上坚持“命题”与“选题”相结合，在讲课形式上坚持“严肃”与“活泼”相结合，充分发挥基层党群干部带头效应，营造全员学习氛围。
　　微信群助力。公司党委将每周五晚上7点至9点定为“党建好声音”时间，由公司党群部在学习微平台上分享专题链接，主要内容为关注、热评、史海、实用、经验、图解等6个小栏目，各单位党员针对内容畅所欲言，在此起彼伏的讨论声中做到学有所思，学有所成。（宋晓敏）