□ 刘康宁 

　　目前，全公司范围内正在进行“道德讲堂”宣讲活动，大家在认真品读经典及学习先进人物、先进事迹的基础上，对照与梳理个人与企业、个人与社会、个人与家庭及个人与岗位职业道德的关系。大多数员工能够认真通过对照交流，仔细思索相互间的关系，也发现了自己的不足和缺陷，这也许就是道德讲堂的魅力吧。
　　然而，笔者发现，仍然有极少数员工没有认识到道德讲堂的意义和目的，那种敷衍、忽悠的工作作风仍然在不少企业员工身上存在，对道德讲堂活动理解片面，始终认为其属于党建思想教育层面的事，务虚多于务实，抱着可有可无的想法。他们认为道德讲堂活动就是大家聚到一起看看视频、聊聊天，认为就是喊几声口号、讲几句大话而已，至于自己究竟要在道德讲堂中弄清楚些什么、注意什么事项或实现什么目的，也懒得去弄清楚，反正是含含糊糊跟着大家一起“唱山歌”，只要表情、姿势到位就可以了。另外，还有一些人在谈及个人对先进典型、道德文化的认识时，不切实际地过分拔高了嘴巴上的“职业道德”。
　　一些人员这种认识模糊、不接地气的想法和行为，势必会影响道德讲堂活动的持续开展和效果提升，我们必须对症下药，指引和帮助他们转变观念。目前正值企业全面深化改革时期，我们推崇实干和动真格的精神，需要的是员工实实在在扎根岗位奋发有为的恒心、韧劲。我们推崇和期待的是：道德讲堂应该贴近员工工作、生活，讲述我们的身边人身边事，可以是行业内外能够带给我们正能量的人或事，也可以是普通人岗位工作上的美好风尚及职业操守。相比较高大上的英雄，我们更需要接地气的、平实真实的故事和身边榜样。