近年来，承担国家重点工程——云桂高速铁路孟村隧道施工的中铁隧道四处云桂铁路二分部坚持“以人为本”的管理思路，提出了“团队、个性、复合、坚韧”和“工地是个大家庭”的理念，将情感融入项目管理之中，为员工创建舒适的工作生活环境，积极营造“亲情家园”，倾力建设“家文化”，以“家”的情愫融合团队，有效推动了项目建设和管理。 

　　营造“家”的氛围 

　　铁路建设工人四海为家，与家人聚少离多。让工地如家，让同事如亲人，让员工在企业感受到家一般的温暖便成为中铁隧道四处云桂铁路二分部开展“家文化”建设的初衷与目标。
　　为改变过去“工地灰尘多、生活枯燥”的印象，让员工有一个舒适的工作生活环境，分部对分部和各架子队生活区庭院进行了绿化，修建了花园，种植果树，并安排专人进行修剪施肥等工作。分部安全总监凌锦麒喜欢养鱼，就主动承担了饲养鱼的任务。工作之余，员工在项目部花园内散步，或谈心或赏花观鱼。为满足员工锻炼身体的需要，分部修建了篮球场，开辟了员工活动室，购置了单双杆、跑步机、扭腰器等体育器材。在员工宿舍，分部还统一配置了衣柜、风扇、小桌板等，满足员工生活基本需求。
　　分部在聘请优秀厨师的同时，还组织后勤及家属每月不定期帮厨，各自拿出一样“看家菜”，端出的是一份份浓浓亲情。陕西的凉皮、河南的煎饼、四川酸菜鱼、广东白切鸡等不同菜肴既满足了不同地区员工的口味，也让员工不出门就能品尝各地美食，体验其乐融融之“家”。厨房，不仅是员工自助美食的场所，也成为员工工余的体验乐园。
　　分部经常组织员工开展丰富多彩的文体娱乐活动，举办篮球友谊赛、文艺晚会，开展冬季越野长跑、素质拓展训练等活动，既丰富了员工业余生活，也使广大员工在活动中感受到同事之间的那一份团结、友谊，凝聚了人心，锻造了团队。凡是员工生病住院，分部党政领导都会亲自看望慰问，并在经济上给予支持；两年来，分部还为7对新人举办了工地婚礼，同事们都前来道喜，帮忙张罗，济济一堂，好是热闹。经理、书记亲自作证婚人或主婚人，表达“家人”的祝愿。 

　　打造“家”的文化 

　　中铁隧道四处云桂二分部将“家”文化体系编制成册，人手一本，成为员工的“口袋书”，随时随地进行自学；分部员工还自发地将分部文化理念编成诗歌、散文、小品或在分部的新年晚会上进行表演，或进行文化知识竞赛。潜移默化中，员工把文化理念的核心内容转化为干好工作的实际行动，促使分部安全、质量、进度等综合指标得到较好完成。
　　分部综合办公室负责拍摄施工管理和文娱活动的影像，进行分门别类的归档整理和简要的编辑，为分部文化宣传工作提供了珍贵的基础资料。分部内刊《在路上》定期对分部施工管理和文娱活动的好照片、好经验进行宣传报道，一种为“家”自豪的情感在员工中逐渐形成。
　　为适应网络时代，分部还组织青年员工自编、自导、自演活动，推出了视频短片《你会到工地看我吗》、《最炫小苹果》等，在网上引起强烈的反响，受到社会广泛好评，充分展示了企业良好形象，传递了正能量。员工们在自编、自导、自演的过程中，感受到了乐趣，在青年中营造了朝气蓬勃、积极向上的氛围。 

　　建造“家”的风采 

　　在分部“家”文化的感召下，分部员工始终带着工地生活的幸福感，以饱满的激情投入到工作中，涌现出一批先进人物。
　　分部拌和站站长朱家良在平凡的岗位上演绎着精彩人生。他没有做过什么大事，唯一的“大事”是长期默默无闻奔赴于各工区的拌和站，默默地为工程建设甘做奉献。朱家良先后荣获中铁隧道云桂铁路项目部“优秀共产党员”、公司“先进生产（工作）者”、“优秀共产党员”、中铁隧道“先进生产（工作）者”和第五届“中国中铁劳动模范”等荣誉称号。
　　分部孟村隧道2号斜井架子队队长高春迎，常年坚守在隧道施工。勤奋的工作也为他带来了中铁隧道“优秀共产党员”、“先进生产工作者”、“青年岗位能手”等诸多荣誉。作为一名农民工，周后兵始终以勤恳的态度，敬业之心，奉献在云桂铁路建设的大舞台。他说，企业待我如亲人，我必涌泉相报。良好的工作效能让周后兵得到分部全体员工的肯定，而且收获了中国中铁“十大新型农民工”荣誉称号。2015年，周后兵作为农民工代表光荣参加了中国中铁2015年度职工代表大会。
　　在“家”文化的感召下，分部的先进典型不只有朱家良、高春迎、周后兵。许多个人和集体受到分部、中铁隧道集团、中国中铁、云南省政府的表彰。分部党总支被评为云南省文山州先进基层党组织，分部团总支荣获云南省文山州青年文明号，孟村隧道2号斜井以最高分被云桂铁路云南公司评为安全质量示范工地。
　　家，一个能时刻让我们感到温馨的字眼，在昏暗的隧道掌子面，在骄阳似火的桥梁上，想到工地之家，员工就充满了温暖和力量；挥汗如雨的劳作场景、欢声笑语的文艺晚会、激动人心的颁奖典礼等都成了员工心中美好的记忆。 班振文 孟祥东