党建是发展的核心骨，文化是企业的精气神。近年来，中铁隧道集团公司党委把党的价值观作为文化建设的灵魂，用文化的理念来审视推进党建工作，通过党建体系建设、党建工作内容创新、党建主题实践活动，形成了不仅为广大党员、更为职工群众所接受、能践行的特色党建文化，在企业进行“两大转变”、“四位一体”、“做精做优”中，有力地发挥了党建的保证作用和文化的引领作用。在集团公司的正确领导下，京隧建公司也将创造有序、高质的党建文化作为党建工作的重点之一，以夺取“两个文明”双丰收、打造党建文化品牌为目标开展了一系列积极尝试。 

　　一、坚持科学党建，破题党建文化建设 

　　党建文化是在党建工作中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和。党建文化具有文化建设的共性。京隧建党委从精神、行为和制度三个层面着力，建设优秀党建文化。
　　1.坚持标准作业，推进党建制度文化。制度是文化建设的基础，只有好制度才能建设好文化。公司党委以党建标准化为载体，打牢基础、夯实基层，不断健全完善党建工作管理制度。京隧建党建制度文化呈现三个特点：一是体系全。组织编写了《党建工作标准化大纲》，建立了规范体系，形成了目标明确、控制有据的党建管理制度。二是覆盖广。紧跟企业发展形势，动态调整工作制度，先后完善了项目党组织工作、三重一大、党政会签、重大事项请示汇报、党员干部管理、政治指导员作用发挥等一系列规章制度，党建工作制度与时俱进、常改常新。三是落实严。把目标管理引入党建工作，出台了《基层党组织工作量化考核评价办法》，将党建工作的“软任务”变为“硬指标”，鼓励了先进、鞭策了落后，有效激发了党群干部的工作激情和积极性。
　　2.坚持典型示范，引领党建行为文化。行为文化是党员精神风貌、素质修养的集中体现，也是企业核心价值的有力折射。京隧建党委把典型示范作为培养优秀行为文化的有力推手，建立了党组织领导、群众主导、开放互动的推优评先表彰机制，形成了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。近几年先后在广大团员青年中评选“京隧先锋”、“十佳青年”、“京隧新星”和“优秀见习生”，在中层管理干部中评选“优秀项目经理”、“优秀项目总工”，在广大党员中评选“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，在各基层单位开展“先进集体”、“先进班组”，在农民工中开展“优秀农民工标兵”，并涌现出全国优秀农民工、奥运火炬手杨胜华等典型。通过广泛、多渠道宣传，一方面，使企业员工对企业的管理理念和倡导的价值观有了最直观的认知和体会，另一方面，在企业内部营造出了创先争优的良好氛围。
　　3.坚持价值信仰，凝聚党建精神文化。精神文化是党员价值信仰的外在体现，优秀的精神文化能够迸发无穷的力量。为此，公司党委始终狠抓党员理想信念教育，聚集发展正能量。一是做好党的十八大和十八届三中、四中全会精神的学习贯彻，扎实、深入地开展党的群众路线教育实践活动，把党员干部的思想统一到党的决策和企业发展上来。二是抓好党员的日常教育，将每季度的公司党委中心组学习资料予以公布，扩大了理论学习的覆盖面和参与度。三是增强党员宗旨意识，通过“三会一课”、“创先争优”和党员评议，增进了党员的党性意识和荣誉感。四是开展文化教育。通过开展形式丰富的七一特色活动、党建主题活动，全面推动文化进机关、落基层、入工班、到一线。所属各单位党组织也利用“七一”等节日组织党员到项目驻地附近，看革命遗址、听红色故事，使党员在学习过程中实现了价值认同，提升了境界，坚定了立场。 

　　二、抓好载体建设，扩大党建文化影响 

　　载体是文化建设的物质基础，为使积极健康的党建文化占据思想主阵地，实现从党内到党外，从党员到群众的扩散影响，京隧建党委重点抓好三个党建文化阵地建设。
　　1.抓好培训，推进党建文化落地。集中培训宣讲是增强文化影响、加速文化落地的有效途径。公司党委高度重视培训工作，通过举办政工干部培训班、党群工作积极分子培训班等，先后对党建文化的内涵外延，构建体系等进行了解读和剖析，就如何做好党建文化建设与实践进行了深入研究和探讨。通过培训，进一步明晰完善了党建文化建设与传播路径，实现了党建文化的入脑入心，有力地推动了党建文化落地。
　　2.建设阵地，增强党建文化引力。党建文化的建设与传播，如果缺少必要的展示载体和传递窗口，难免会流于形式，陷于空泛。为此，京隧建党委狠抓党建文化阵地建设，充分运用公司内外部网络开辟党建专栏，及时传达上级党委方针政策，报道全处党建工作动态，宣传基层党组织和优秀共产党员的先进经验和模范事迹，加强党建文化宣传，将党建文化融入项目形象建设，通过橱窗、展板等形式宣传推广党建文化。
　　3.找准载体，保持党建文化新鲜。文化只有利用喜闻乐见的形式，才能真正发挥作用。京隧建党委把紧时代脉搏，将新载体、新形式、新语言引入党建工作，使党建文化富于新鲜活力。先后创建了公司党建信息平台，开通了党建QQ群，在OA平台建立书记工作群等，向党员群众“晒”工作、报情况，拉近了党群距离。特别结合生产经营工作实际，深入开展了“创先争优促生产”、“盈利争效益、献礼十八大”、“量化考核强基础、党建工作达规范、保证监督上水平”等党建主题活动，把党建主题活动作为项目党建文化创建的重要载体,贯穿项目施工管理全过程，引导和激发基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀。正是通过一系列创新，使公司党建工作更富有时代气息，更具有渗透带动力。 

　　三、围绕中心工作，深化党建文化建设 

　　党建文化是企业文化持续推进的引领，为企业文化定基调、提高度、增内涵，为企业持续发展提供了充沛的引擎和动力。
　　1.通过党建文化建设，进一步深化了企业的执行文化。严格管理、刚性执行是公司企业文化的精髓，是企业发展的法宝。京隧建党委把传承发展执行文化上升到关乎企业前途命运和长远发展的战略高度，通过党建工作深化企业执行力建设。一是大力开展了“治理庸、懒、散”教育活动。针对在企业发展中部分党员干部工作疲沓、履职意识不到位、主动性欠缺等问题，及时开展了“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”主题活动，在全公司掀起一场向“庸、懒、散”现象宣战，向“不作为、少作为、慢作为”问题开刀的“问责风暴”。通过活动，增强了公司上下对“严格管理、刚性执行、高效落实”的信心和主动性。二是开展强树“十种意识”活动。在创先争优和群众路线教育活动中，京隧建党委结合企业实际，提出了“十确立、十倡导、十强基、十牢记”的工作要求。围绕分包管理的种种问题，要求广大党员干部站在企业发展的高度，强化树立“十种意识”，大力防控企业风险，进一步端正思想、规范行为、直面矛盾、敢于担当。
　　通过两年多来的持续强化，一定程度上对公司防控各种分包风险起到了警示和震慑作用，使一度呈现高风险的企业分包风险逐步处于可控状态，进一步树立了企业管理制度的权威，深化了严格管理，执行到底的管理氛围。
　　2.通过党建文化建设，进一步丰富了企业的实干精神。精神立企、实干居先，企业发展崇尚的是实干精神，呼唤的是实干作风，需要的是实干行动。在推进党建文化过程中，京隧建党委认识到，企业要得以持续良性健康发展，必须依靠全体职工，要创建出具有实干精神的员工团队、创建具有实干精神的企业文化。公司党委利用党代会、职代会、工作会等契机，对实干精神和实干文化进行深入的阐释，动员广大党员干部始终保持爬坡过坎的压力感，保持创先争优的使命感，保持干事创业的责任感，以踏石有印、抓铁留痕的劲头真抓实干。为争做实干楷模，凝练实干团队创造了浓郁的企业氛围，提供了强大的动力支撑。
　　3.通过党建文化建设，进一步强化了企业的廉洁文化。廉洁是企业健康发展的保证，是员工幸福生活的基石。京隧建党委深入贯彻落实党中央“八项规定”，改进工作作风，筑牢廉政防线，开展了创建“廉洁京隧”的文化活动，在全处营造风清气正的氛围。一是开廉会。利用各类会议、培训，坚持讲反腐倡廉、反复讲廉洁从业，特别是要求党员干部狠刹“四风”问题，做到坚持原则、保持底线。二是看廉片。组织近20个党组织600多人次观看了《失德之害》、《老石话廉》，警示广大党员干部吸取教训拒腐防变。三是上廉课。多次邀请地方检察院和专家教授到公司作党风廉政建设专题讲座，组织开展党委中心组党风廉政建设专题学习，组织为基层项目班子和材料、设备、合同、财务等要素部门负责人上专题党课，警醒党员干部不忘党性、不忘本职，做到廉洁从业。
　　通过狠抓党建文化建设，中铁隧道集团京隧建公司形成了独特的党建文化。基层党组织的凝聚力、战斗力更强了，广大党员的荣誉感更强了、干劲更足了，党建文化有效地转化成了“引领力”、“驱动力”，为企业持续健康发展提供了强大的动力引擎和政治保证。 闫玉环