年末岁首，各单位、各部门领导班子都要认真开一次民主生活会。在不断推进作风建设的新形势下，民主生活会如何发扬民主，开得高效务实？上级部门要考察，广大员工群众也在看。 
　　开好民主生活会是我们党的一个传统和一项制度。无论开展党内监督、发扬党内民主，还是提高领导班子的思想水平和党性修养，民主生活会的重要性不言而喻。实践证明，民主生活会开得好，有利于领导干部自省自警自励，提高领导班子的战斗力和凝聚力。反之，如果摆样子走过场，就难以实现总结经验、查找问题、增进共识的目的。 
　　从实际情况看，这方面还存在一些突出问题：有的讲自己时自我肯定多，问题不足少；讲别人时一团和气多，批评建议少；讲问题时避实就虚多，坦率诚恳少；即使讲缺点，往往也无关痛痒。一些民主生活会开成了茶话会、表彰会、神仙会。 
　　民主生活会开得好不好，质量高不高，取决于班子主要领导。“一把手”尤其要认识到，如果担心问题影响成绩，就不说；害怕杂音损害威信，就不容；顾虑批评影响关系，就不讲；就会助长班子成员间的“好人主义”，最终掩盖各种矛盾，无助解决实际问题。邓小平同志曾说过：“在党委会里面，应该有那么一段时间交交心，真正造成一个好的批评和自我批评的空气。同等水平、共同工作的同志在一起交心，这个监督作用可能更好一些。”多听不同声音、容得不同意见，不仅是党性要求，也是政治智慧。 
　　在我们面临新挑战、新机遇的今天，把民主生活会开成征求意见会、分析问题会、沟通思想会、明确方向会，就能对本单位的现状有一个准确判断，对存在的突出问题有一个清醒认识，对问题背后的原因有一个深入剖析，对推动企业发展有一个清晰思路。 
　　认真开好民主生活会，营造党内民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境，这样的民主生活会，才会对真抓实干有意义，对改革发展有价值。