□方成龙
   现在有人怨言，一些工人思想浮躁，不愿学技术。但笔者认为，关键是要多管齐下，真正把关爱工人学技术落在实处。
　　在学习上创造条件。要通过举办学习班、技能赛以及“师带徒”等形式，为工人学技术提供条件，特别是在脱产学技术方面，不能以“生产忙，走不开”为由，阻止工人学技术。
　　在薪酬上倾斜保证。要把工人技术与薪酬挂钩，以技术定岗定待遇，让技术好、等级高的工人享受高待遇，使薪酬待遇成为衡量工人技术的标尺。
　　在政治上关心帮助。要在技术工人入党、评先等方面比例偏重，并实现优质优先。同时也要建立技术工人岗位提升机制，对优秀技术工人不仅定岗上优待，而且要选拔重用，甚至转岗重用，这样让工人感到学技术有盼头、技术高同样有地位。
　　在氛围上尊重崇尚。要大力宣扬工人学技术，宣扬先进技术工人的典型，宣扬工人有技术是企业创新发展的保证，宣扬工人掌握技术是个人打开理想大门的“金钥匙”，营造“技术吃香”的氛围。
　　工人学技术是企业发展之源，也是工人之愿。作为企业管理者，要把做好工人学技术作为分内职责，真心实意去关心帮助；作为工人，要把学技术视为提高技能的机会、展示劳动价值的平台，倍加珍惜学习的机会。这样，工人学技术就一定能蔚然成风。