中铁四局作为国有大型建筑施工企业，自完成市场化改制以来，一直注重两个文明一起抓，以企业发展促文明建设，以文明建设成就巩固发展成果，把精神文明创建活动贯穿于企业生产经营全过程，为企业的腾飞插上了“文明之翼”。企业先后多次荣获“全国优秀施工企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国重合同守信誉企业”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国文化管理示范单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等称号；局连续21年被评为安徽省“文明单位”，下属的子分公司也相继被评为省级文明单位和省直机关文明单位，其中位于江西九江的中铁四局五公司荣获“全国文明单位”殊荣。
铸就企业之魂
中铁四局在60多年发展历程中，逐步形成了以“勇于争先永不满足”企业精神为核心内容的一系列价值理念。全局上下不断挖掘、继承和弘扬企业优秀文化，征集整理了数百万字的文字材料、数万张反映企业诞生成长发展历程的图片，走访了数百位见证过企业不同历史转折时期的重要人物。近年来，先后编辑成册了反映企业诞生成长发展脉络的《脚步》，讲述不同时期人物故事的《记忆》，以及记载各个时期英雄群体的《楷模》等文化书籍。同时，还建立了企业门户网站、企业文化网，通过这种现代方式实现了企业文化的最大程度传播。
四局把集中开展大型企业文化活动，作为企业文化建设的重要载体，力求通过群众性、大范围、集中性的企业文化节，营造浓厚的企业文化氛围，倡导、传播现代企业管理思想和先进的企业文化理念，展示企业文化和文明成果。在《中铁四局集团企业文化建设指导性意见》中，规定每两年举行一次企业文化节，从制度上把企业文化节作为企业文化建设的常项工作手段和工作载体。按照这个指导性意见的要求，中铁四局在2002年10月份以“喜迎十六大，万人抒情怀”为主题，举办了首届企业文化节。此后四局通过两年一届的企业文化节活动，持续展示了企业发展和文化建设取得的丰硕成果，鼓舞全局广大员工立足新起点，秉承“勇于争先，永不满足”的企业精神，再接再厉，开拓创新，为实现“加快建成国内一流企业”这一新的企业发展目标而努力奋斗。
构建楷模文化
中铁四局常年坚持在员工中培育和树立看得见、摸得着、学得到的各类精神楷模，以身边事来教身边人，以精神楷模平凡小事来诠释社会主义核心价值体系的丰富内涵，以企业文化来凝聚员工心力，在全局形成了见贤思齐、积极向上的良好风尚。
迄今为止，四局已成功举办了七届精神文明建设先进人物评选活动，共评选出67名“四局好人”。2008年11月，局第四届“四局好人”——一公司员工乔建如因其十几年如一日，精心照料患病瘫痪妻子的感人事迹而荣获“合肥市道德模范提名奖”，受到了合肥市委书记孙金龙的亲切接见。他的家庭也被评为安徽省总工会“文明家庭”。2011年6月，中央电视台《身边的感动》栏目还播出了他的感人事迹。2009年6月，四局第五届“四局好人”——原二公司养路工武俊，因其几十年来无私资助50名贫困学生的感人事迹荣获河北省第二届道德模范提名奖。2010年四局第五届“四局好人”——八分公司肥西基地办事处材料员贾志如，因其组建“帮老助残志愿者服务队”，十多年来无微不至地照顾孤寡老人的感人事迹，荣获“全国百万青年志愿者助残行动先进个人”荣誉称号，2011年荣获全国优秀志愿者称号。2011年，局第六届“四局好人”——四公司员工樊竹香和一公司员工包慧琴，以其孝老爱亲的感人事迹感动全国，先后当选“中国好人”。2013年，局第六届“四局好人”——物资公司已故员工范成江，以其助人为乐的感人事迹当选“中国好人”。2013年6月，在第七届精神文明建设先进人物评选活动中，将“优秀志愿服务团队”评选纳入其中，拓展了评选活动的深度和广度。此外，局根据不同时期、不同人员的特点，把创建活动深入渗透到企业文明生产管理各个方面，适时推出各行各业典型。通过开展丰富多样的树立典型活动，形成了“你追我赶、争当先进”的活动氛围。
勇担央企之责
注重对员工的关怀和培养，确保企业发展的成果惠及广大员工。四局每年拨款8000余万元，在施工现场广泛开展“工地生活、工地文化、工地卫生”三工建设活动，改善一线员工生活条件；建立了“不让一名员工家庭生活在贫困线以下，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的“三不让”帮困救助机制，为群众排忧解难送温暖。
注重环境保护。各单位以发展低碳经济为根本，在减少工程施工废物排放、利用废弃物发展循环经济、节约施工用材与能源等方面，积极开展技术攻关与应用实践，为实现保护环境与增收节支的双赢，建设“天蓝、地绿、水净”的美丽祖国作出了积极贡献。
积极开展为施工沿线人民群众修路架桥、捐资助学、送医送药，路地携手共建文明村、文明街道、文明工地等“工民共建”活动。全局各单位热心社会公益事业，做好抢险救灾和对口援建等工作。层层组建爱心志愿服务团队，积极开展“双学双扶”、捐资助学、扶贫帮困等志愿服务活动。仅2013年，全局累计组织各类志愿者活动就达百余项。牛晓筠
