侯赛赛
　　当前，随着社会的高速发展，企业需要的人才也是越来越多。那么，什么样的人才是企业所需要的？具备什么素质的人才能够推动企业持续健康发展？这是企业与社会关注的焦点。
　　我以为能力、动力、活力是干好工作不可或缺的“三个力”。动力是干好工作的基础，活力是干好工作的保证，能力是干好工作的条件，三者相辅相成。在我们的日常工作中要把握好这“三个力”。
　　注重能力。我们每个人不管从事什么样的工作，都必须具备与之相适应、能胜任本职工作的能力。能力来自哪里，来自对专业知识技能的积累，且能够灵活运用；来自在不同岗位上的历练，且能够举一反三。“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，能力的培养和提高，不是一朝一夕之功，也非轻松之事，只有通过不断地积累提炼，长时间归纳总结，并做到学以致用，最终才能转化为能力。
　　激发动力。动力即一切力量的来源。任何事情，没有动力，就无法进行。最近流行的一句话：“每天早上叫醒我的不是闹钟，而是梦想。”我们的梦想不就是我们奋斗的动力吗？梦想有大有小、有长远的、有短期的，不管是何追求,都需要我们身体力行的动起来，才能变成现实。而激发工作动力需要企业重视员工的自身价值，让员工感受到企业在关心着你的工作和成绩。在这种互相关注的氛围中，员工就有了动力，并且尽全力把工作做好。
　　增添活力。企业的活力来自于企业的资源优势。而最大的资源优势莫过于人才，有知识、有技能、有经验的人才就是企业活力之所在。要充分把□握人才强企战略的顶层设计，打造高素质的人才队伍。首先，建立全面、科学的人才理念，创新人才的培养模式；其次，注重人才的储备、使用，做到人尽其才，才尽其用；再次，完善企业人才管理的各项规章制度，利用各种比赛、培训作为载体，提高人才队伍水平。
　　总之，他们三者的关系是，有能力的员工，有动力的工作，就会给企业带来活力。企业发展的好，必然会受惠于为企业作出贡献的员工，继而开创企业与员工相互依托，共同发展的大好局面。